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1根據公司的發展戰略,管理/更新人力資源制度,政策和程序,建立和諧勞資關系。2合理安排人力資源,配合各部門用人需求,及時安排和招聘優秀人才.3建立和完善公司績效管理體系。4配合各部門制訂培訓計劃,組織相關的知識
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