1.
配合部門經理做好培訓需求調研培訓考試培訓檔案建立與管理等工作；

2.
負責外派單位員工招聘招聘面試安排及部分崗位的初試，定期分析面試及到崗情況；

3.
辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤；

4.
負責員工轉正異動離職手續的辦理；

協助部門經理進行離職面談管理；

5.
負責人事數據報表的匯總，員工電子文本檔案的建立管理工作；

6.
協助部門經理開展員工關系管理工作，協助處理勞動爭議；

崗位要求：大專以上學歷1.
具有兩年以上人力資源工作經驗，其中至少一年以上專職招聘培訓工作經歷；

2.
對當地招聘渠道及培訓資源熟悉，掌握招聘培訓管理工具，并能熟練使用相關辦公軟件；

3.
具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策；

4.
溝通組織能力較強，團隊合作精神責任心強。