匯報對象：副總經理 1.
制定人力資源管理各項制度 協助人力資源總監編制企業人力資源管理的相關制度，并組織實施；

根據企業發展的實際情況，對相關的人力資源管理制度適時地予以修訂與完善。
2.
招聘管理 協調、指導各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制人員編制總量，制定勞動定員定編方案；

根據各部門的人員需求和崗位任職資格條件，制訂人員招聘計劃；

招聘渠道的開發與維護，組織做好面試、復試工作，擇優錄取新員工。
3.
培訓管理 根據企業人力資源發展規劃，負責人力資源開發、引進和培訓，建立多層次的培訓管理體系；

根據企業發展的要求，制定企業各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；

及時對培訓效果進行評估，達到擔高員工素質、增強公司發展動力的目的。
4.
績效管理 制定合理的績效考核實施方案，并組織實施，監督、指導各部門績效考核過程；

根據績效考核結果，有針對性地對員工進行職務調整、薪酬變動、培訓等工作；

根據企業的任命程序，組織實施管理人員晉升前的考核工作。
5.
薪酬管理 協助人力資源總監制定具有競爭力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實施；

做好薪酬調查工作，及時掌握勞動力市場價格情況和同行業薪酬福利水平等重要信息 根據企業經濟效益和外部環境，制定合理的員工薪酬管理辦法和施行方案；

按期做好人力資源成本分析，提交分析報告，為領導的決策提供參考依據。
6.
日常事務管理 組織做好員工的考勤、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常駐事務工作；

組織編編企業所有崗位的職位說明書，并定期修改、審核、建檔；

與員工溝通，了解其思想動態，并為員工提供職業規劃的專業咨詢。
7.
勞動關系管理 組織做好員工勞動合同簽訂與續簽事宜；

受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時、妥善地解決。
教育背景： 本科或以上人力資源或管理相關專業 資格職稱： 人力資源管理師 工作經驗： 十年以相關崗位工作經驗，其中至少2以上同崗位工作經歷 專業要求： 1、具備全面的人力資源專業知識、具備先進的人力資源管理觀念和方法；

2、熟悉國家相關的政策、法律法規，并能結合本公司的實際加以運用和貫徹 3、了解行業人才供需狀況、人才特點、公司產品主要特性。
技能技巧： 1、具有很強的人際溝通能力、協調能力、思維能力與領導能力，有全局觀念；

2、具有較強的計劃、組織、外部協調能力和內部綜合管理能力。
3、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

4、使用和培養人才的能力；

5、具有良好的口頭及書面表達能力，熟練使用OFFICE等常用軟件。
6、能閱讀英文資料，基本的英文口語和書面交流能力。
工作態度： 1、工作認真積極，有事業心，責任心強，為人正派；

2、能堅持原則、敢于管理、善于溝通與協調工作，有很強的保密觀念。
3、良好的團隊合作精神。