泰興市東圣生物科技有限公司
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不限 / 本科 / 性別不限 / 1人 / 不限到崗
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招聘1人
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1、制度建設審批:負責組織編制及審核各項人力資源管理、行政管理、信息化管理制度及流程,并監督執行,確保部門各項工作有序開展,有據可依。 2、人力資源規劃:根據公司年度經營計劃及人力資源現狀,組織編制公司年度人力資源規劃及預算,確保公司人力資源管理工作目標與方向明確,工作有效開展,支撐公司年度經營指標的達成。 3、招聘管理:根據年度人力資源規劃及人員需求,監督月度招聘計劃的達成,負責管理類及關鍵崗位人員的面試,確保公司所需人員及時到位及適才適所。 4、員工關系管理 1)監督人員入職、合同簽訂、轉正、調崗及離職等手續的辦理,確保員工檔案完整,手續辦理合規合法、及時有效,無員工糾紛。 2)負責對員工行為規范獎懲工作的審核與監督,確保獎懲做到及時公正、公開透明。 3)監督員工申訴及勞動爭議處理,負責部分員工申訴的處理,確保員工投訴高效處理,避免勞動糾紛的產生,建立和諧、愉快、健康的勞資關系。 5、培訓管理 1)審核公司年度及月度培訓計劃與預算方案,并監督執行,確保培訓工作有序進行,員工潛力與價值開發有方向、有目標、有計劃。 2)負責外訓機構、外訓課程及參訓人員的甄選和審核,保障培訓課程體系的全面健全,確保員工管理能力、綜合素質的有效提升。 3)內訓課程、內訓師團隊及激勵方案的審核與監督,確保通過培訓師團隊課程質量與效果的提升,使受訓人員能力、素質得到全面提升。 6、績效管理:依據公司發展戰略目標和整體規定,組織編制并不斷優化績效管理體系及相關制度,報領導審批后組織執行。 7、薪酬管理:組織進行薪酬調查、定期匯總結果,為公司制定公平合理的薪酬政策與工作標準提供依據。 8、行政和基建管理:通過對后勤保障方案(基建、維修、食堂、綠化、保潔等)、外協單位甄選的審核,以及接待工作的監督,確保后勤工作有序開展。 9、信息化管理:負責公司信息化規劃的審核,監督公司信息化的建設,落實公司信息的安全,確保信息化建設有序開展。 任職資格: 1、年齡:30-40歲; 2、性別:不限; 3、學歷:本科及以上,人力資源管理師二級; 4、工作經驗要求:8年以上工作經驗,其中5年以上人力資源工作經驗,2年以上管理經驗; 5、其他能力: 1)精通人力資源管理專業知識與技能,熟悉相關法律法規; 2)人際交往能力、執行能力、計劃能力、組織能力、溝通能力、分析能力; 3)正直、忠誠、有公信力、服務意識好、原則性強。
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