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崗位職責:1、根據公司戰略規劃,制定績效考核方案,組織實施績效考核工作,定期優化績效考核指標,組織績效面談。2、熟悉國家法律法規,妥善處理員工關系(工傷、監察投訴、違紀事件等),建立和諧勞動關系。3、根據公司規劃,制定培訓計劃,組織實施培訓工作。4、管理制度的修訂,各類通知、通報的擬定、發文。5、完成公司及領導交辦的各項任務。任職資格要求:1、年齡:40歲以下;2、人力資源相關專業優先,大專以上學歷;3、性格外向,有親和力,具備良好的職業道德和溝通能力;
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