1、負責設計績效管理體系，制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善；

2、負責設計與優化考核標準與方法，建立考核體系，收集和整理績效考核數據，提交績效考核分析報告，組織績效面談等管理工作；

3、負責設計薪酬管理體系，組織建立與調整薪資架構，開展行業薪酬調研，制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善；

4、，負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善；

5、負責協調考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。
任職要求：1、24-32歲本科以上學歷，人力資源管理專業，2年以上大型企業薪酬和績效管理經驗，有人力資源咨詢工作經驗者更佳；

2、具備扎實的績效考核管理經驗，能以系統化、流程化的方式落實改善；

3、具有很強的責任心，做事認真細心，勤務務實，良了的溝能寫協調能力，心態良好，有良好的職業道德和保密意識；

4、熟悉國家有關勞資、福利相關法律、法規；

5、熟練運用Excel、Word等辦公軟件，持有人力資源管理師資格證者優先。