崗位職責：1、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報表；

4、負責解答薪酬福利方面的問題，并提供支持和建議；

5、掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，推動公司薪酬福利政策的持續合規；

6、參與公司薪酬福利制度體系建設，執行公司各類薪酬福利管理制度及規范，收集匯總各地薪酬福利相關政策；

根據制度執行過程中的問題及公司業務發展情況，提交制度改進建議;
7、基于公司考勤管理政策，推動公司考勤管理政策落地實施；

審核月度考勤工時表，分析月度考勤工時中的異常數據，提交異常考勤數據分析說明。
8、審核與核算各部門提交的各類隨薪發放數據、績效考核數據，根據薪資核算規則，出具月度薪資臺賬及薪資發放表；

對接各類薪資數據規則的培訓與答疑。
9、完成領導交給的其他任務。
?任職條件:1、人力資源或相關專業全日制本科及以上學歷；

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；

4、數字敏感度高，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件；

5、具備較強的溝通協調能力，對待工作要高度的嚴謹性和保密性，對數據敏感，具備較強的薪酬統計及分析能力。