職責描述：1、負責管理員工勞動合同、檔案、入職、離職、考勤、調休、請假、加班等的管理與統計；

2、協調、指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用，；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，提升團隊凝聚力；

4、負責績效考評；

5、負責車輛、食堂、門衛管理工作；

6、完成領導臨時交辦的各項任務。