工作內容：1、根據公司的發展戰略，全面統籌和優化公司人力資源的配置，制定公司組織架構；

對現階段相關崗位制定薪酬體系、激勵體系、考核計劃并負責實施監督執行；

2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

4、?負責組織建立和完善內控合規管理及法律風險管理體系，協調各部門制訂各項業務的合規管理制度或流程，熟悉外來審計流程及內容并做好相應的配合工作；

5、熟悉并能夠完成各類企業申報項目，配合政府相關部門完成各類檢查及其他行政接待等；

任職要求：1、nan性40-45歲，nv性35歲以上，本科及以上學歷，5年以上行政人事綜合管理工作經驗；

2、具備人力資源六大模塊專業知識，了解勞動、人事法律法規，人力資源管理、行政管理等相關專業；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。