【崗位職責】1，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2，負責招聘培訓薪酬考核員工關系等人力資源日常執行工作；

3，整理調整公司組織架構與各部門崗位設計；

4，負責公司人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性；

5，負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

6，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

7，協調部門間溝通和信息共享協助解決疑難棘手問題；

8，負責公司企業文化的建設與傳承工作，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

9，公司行政制度規定，監督，執行，培訓；

10，完成總經理臨時交辦的各項工作任務；

【職位要求】：1，教育背景◆人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2，經驗◆8年以上工作經驗。
具有5年以上人事管理工作經驗或擔任過3年以上人事經理者優先；

3，技能技巧◆掌握現代人力資源管理理論熟悉薪酬和考核管理實務，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

◆熟悉人力資源各項制度和流程，熟悉國家和地方勞動法律法規；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

4，態度◆善于溝通協調及復盤，邏輯思考能力學習能力突出，具備較強的責任心和抗壓力；

◆具有戰略策略化思維，有能力建立整合不同的工作團隊；

◆很強的計劃性和實施執行的能力；

5，其他要求◆年齡：30-38歲◆性別不限。