戰略規劃管理1．
組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施2．
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平公司規章制度管理1．
主持修訂公司人力資源相關規章制度，并監督其執行2．
根據公司發展的實際，不斷完善人力資源管理制度人力資源管理1．
協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用2．
及時解決公司管理過程中的重大人力資源問題人力資源儲備與開發管理1．
進行公司人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才及時到位2．
制定員工培養規劃，保證公司發展需要部門管理1．
監督、檢查分管的各部門工作及計劃的執行情況2．
負責分管各部門的考核、培訓等項工作任職要求：大學本科以上學歷人力資源管理、工商管理或相關管理專業從事人力資源工作5年以上，至少3年同等職位工作經驗優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；

對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識