1負責公司人力資源工作的規劃，建立執行招聘培訓考勤勞動紀律等人事程序或規章制度；

2負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3根據現有的編織及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

6負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8負責審核并按職責報批員工定級升職加薪獎勵及紀律處分及內部調配調入調出辭退等手續；

9做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；

10配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

11定期主持召開本部門工作例會，布置檢查總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

12其他突發事件處理和領導交辦的工作。
13人力資源管理類相關專業。