1進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
2負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
3負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
4負責組織實施績效考核，統計考核結果。
5負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6負責社會保險及商業保險的辦理。
保險辦理7負責建立健全員工的人事檔案。
8負責公司員工獎懲差假以及升降調辭等人事調整手續辦理。
9負責員工考勤管理和紀律監察。
10負責對員工勞動保?br>
び悶范ǘ詈圖蘋�管理工做�?br>11負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
13負責組織企業文化建設。
14負責公司人力資源信息的上傳下達工作。