社交網絡改變人力資源流動性
全球人力資源服務機構Kelly Services與中國著名的人力資源服務商近期聯合發布的《Kelly Services全球雇員指數調研》顯示，社交網絡正在改善著人們的生活及工作方式。 80%中國雇員每天都在使用社交網絡，21%的中國雇員通過社交網絡找工作。
調研指出，職場人士由最初嘗試生活娛樂類社交網絡，正逐步發掘社交網絡的職場價值如促進工作（專家庫、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。社交網絡過濾了不必要的信息，在細分群體中以更精、更廣、更即時、更個性化的特點交流信息，從而成為雇員青睞的溝通平臺。因此，57%的中國雇員認為社交網絡能促進其工作。社交網絡上的每個朋友和行業或專業群組都將成為開啟專家庫的大門，社交網絡的即時交流功能使職場人士無論身處何時、何地，都能獲得專家的支持。
調查顯示，21%的中國雇員通過社交網絡找工作。中國雇員求職方式成功率排名依次是：招聘網站（38%）、推薦（25%）、獵頭（18%）、雇主主動挖角（12%）、線下會議（4%）、紙媒廣告（3%）、由社交網絡直接獲得工作（1%）。相比之下，28%的中國80后雇員通過社交網絡求職意愿高，比例遠高于 70后的 18%及 60后的10%。不過，有趣的是，80后獲得工作機會成功率最高的是通過招聘網站。
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