2011年9月28日，中央企業科技人才工作會議在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，中央企業要把人才作為企業科學發展第一資源，把人才強企作為核心戰略，在中國企業界帶頭重視人才、培養人才、引進人才、用好人才，為打造世界一流企業提供人才保證。
近年來，中央企業認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家人才發展規劃，深入實施人才強企戰略，央企人才總量已達897萬，其中科技人才117萬。會上李源潮指出，中央企業在建設創新型科技人才隊伍建設中擔負著領軍責任和骨干使命，要從主要依靠資源開發優勢、市場準入優勢加快向主要依靠科技創新優勢、人才領先優勢轉變，以一流人才團隊創建一流研發中心、培育一流自主品牌，打造世界一流企業。要圍繞國家需要和企業戰略，制定實施人才強企規劃，瞄準突破制約企業發展的關鍵技術和核心技術，加緊培養造就科技領軍人才和高水平創新團隊。要以“百年樹人”的戰略眼光，依托重大工程和項目大力培育青年科技英才。要在引進和用好海外高層次人才上更好地發揮示范帶動作用，審時度勢、搶抓機遇，加大引才力度，用好引進人才，高水平建設人才創新創業基地。
李源潮指出，央企要帶頭深化改革、創新機制，促進科技人才創新創優、脫穎而出。要樹立企業興旺、人才為本的理念，在人才發展上舍得花錢。要堅決破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，敢為事業用人才，敢于破格使用有潛力的優秀青年人才。要完善人才激勵政策，讓人才獲得與其價值貢獻相稱的榮譽和待遇。要加強企業內部人才資源整合和企業間戰略合作，促進人才合理流動、優化配置。
國務院國資委主任、黨委書記王勇在講話中強調，新形勢下加強科技人才隊伍建設，是中央企業加快轉變發展方式的根本要求，是中央企業擔當國家科技創新主力軍的重要保證，是中央企業實現“做強做優、世界一流”的戰略基石。“十二五”時期，中央企業要深入實施人才強企戰略，大力加強科技人才隊伍建設，以造就具有國際影響力的科技領軍人才、打造高水平創新團隊為重點，建設一支素質優良、結構合理、善于創新、勇于攻堅，能夠引領本企業或本行業科技戰略發展的科技人才隊伍。力爭用5年左右時間，擁有的國家級和集團公司級科技人才翻一番，引進2000名以上海外優秀科研人才，入選中央“千人計劃”的專家達到500名以上；在中央企業每一個關鍵技術領域都有世界水準的創新團隊；建設50家以上人才創新創業基地，打造具有全新運行機制的人才特區；發明專利授權量翻一番，一批科研成果引領世界科技前沿。
王勇要求，中央企業要著力在培養、引進和用好用活科技人才上下功夫，形成從規劃到培育、引進、使用、評價、激勵全過程的人才管理閉環體系。一要切實加強培養工作，提升科技人才創新能力。二要加大落實中央“千人計劃”工作力度，加快引進海外科技英才。三要用好用活科技人才，充分激發創新創造活力。中央企業要切實加強領導、加大投入、營造環境、服務人才，積極為科技人才干事創業提供有力保障。國務院國資委將重點抓好戰略規劃、宏觀指導、政策支持、協調服務，全力支持中央企業科技創新和科技人才隊伍建設工作。
中央組織部、外交部、發展改革委、教育部、科技部、工業和信息化部、財政部、人力資源社會保障部、中國科學院和中國工程院的有關負責同志，在京中央企業的主要負責同志，中央組織部有關廳局和國務院國資委各廳局的主要負責同志，共160余人在國務院國資委主會場參加會議。各中央企業和部分所屬單位的有關負責同志和科技人才代表，共4800余人在各自分會場參加會議。
