5項舉措破解知識產權人才發展瓶頸
打造一支高素質的知識產權人才隊伍，是知識產權事業發展的根基。“十一五”以來，我國形成了多層次、多途徑培養知識產權人才的工作格局。記者從日前召開的全國知識產權人才工作會議上獲悉，目前我國已經形成了一支超過4萬人的知識產權人才隊伍。但同時，知識產權人才隊伍結構布局不盡合理、體制機制仍存障礙、開發投入還顯不足等瓶頸問題也進一步凸顯。
按照《知識產權人才“十二五”規劃》和《關于加強知識產權人才工作的意見》的要求，國家知識產權局全面部署人才工作，重點推進5項舉措破解知識產權人才發展瓶頸。
問題凸顯
總部位于廣州市的華進聯合專利商標代理有限公司，目前已與國內外數百家著名企業建立了長期穩定的業務聯系，并在北京、上海等地都設有分公司。公司總經理胡杰常常要為“人手不夠”的問題頭疼。他告訴本報記者：“公司不缺申請專利的客戶，而是缺乏合格的專利代理人，適應不了專利申請委托業務快速發展的形勢。”
比亞迪公司知識產權高級經理趙杰也在為優秀的知識產權人才缺位煩惱。趙杰表示，市場上很難招聘到合格的企業知識產權專業人才，很多情況下都需要企業自己慢慢培養，效率低代價高。另一位東莞某電子科技有限公司的經理也表示，由于缺乏評價體系，企業無從得知知識產權服務機構和人才的水平高低。一旦上當受騙，企業的研發成果得不到有效的知識產權保護。
突破瓶頸
國家知識產權局有關負責人表示，破解上述瓶頸的關鍵在于積極推進實施《知識產權人才“十二五”規劃》。近年來，我國已積累了一定的知識產權人才發展經驗。其中，湖南省出臺了知識產權人才的十年規劃，累計投入培養經費2000多萬元；廣東省制定實施了“百千萬知識產權人才培養工程”，并積極推進知識產權學歷教育；江蘇省每年設立500萬元的知識產權培訓經費用于人才培養。在已有經驗的基礎上，按照《知識產權人才“十二五”規劃》的要求，國家知識產權局將重點推進5項舉措破解瓶頸。
在發展人才數量方面，國家知識產權局將加快建設五類知識產權人才隊伍和實施三大知識產權重點人才工程。在提升人才質量方面，將組織實施知識產權重點人才培養六大計劃，大力提升我國相關知識產權人才隊伍的能力和水平。
同時，國家知識產權局還將加大培養知識產權人才的投入力度。“十二五”期間，國家知識產權局將與各地方知識產權管理機構加大工作力度，爭取地方政府對知識產權人才培養的經費支持，建立共同推進、資源共享的良性互動平臺，依托各地優勢資源，加大知識產權人才培養力度。
此外，我國還將建立知識產權人才評價體系。國家知識產權局將積極推動建立知識產權人才專業技術評價體系，總結推廣上海、湖南、深圳等地方已有的成功經驗，積極推動建立和完善企業知識產權人才專業技術評價體系，研究建立全國統一的企業專利工程師職稱評價體系，恢復開展專利代理技術職稱評定工作。
最后，在整合人才資源方面，國家知識產權局將通過建設國家知識產權人才庫與人才信息網絡平臺，匯總各類知識產權人才信息，進一步整合利用知識產權人才資源。按照知識產權人才庫工作總體目標，全國將建立專家庫、百名高層次人才庫、省級知識產權人才庫三級人才體系組成人才庫。
事業發展，人才先行。國家知識產權局從戰略高度謀劃知識產權人才的發展，必將破解瓶頸，不斷開創知識產權人才工作新局面。
按照《知識產權人才“十二五”規劃》和《關于加強知識產權人才工作的意見》的要求，國家知識產權局全面部署人才工作，重點推進5項舉措破解知識產權人才發展瓶頸。
問題凸顯
總部位于廣州市的華進聯合專利商標代理有限公司，目前已與國內外數百家著名企業建立了長期穩定的業務聯系，并在北京、上海等地都設有分公司。公司總經理胡杰常常要為“人手不夠”的問題頭疼。他告訴本報記者：“公司不缺申請專利的客戶，而是缺乏合格的專利代理人，適應不了專利申請委托業務快速發展的形勢。”
比亞迪公司知識產權高級經理趙杰也在為優秀的知識產權人才缺位煩惱。趙杰表示，市場上很難招聘到合格的企業知識產權專業人才，很多情況下都需要企業自己慢慢培養，效率低代價高。另一位東莞某電子科技有限公司的經理也表示，由于缺乏評價體系，企業無從得知知識產權服務機構和人才的水平高低。一旦上當受騙，企業的研發成果得不到有效的知識產權保護。
突破瓶頸
國家知識產權局有關負責人表示，破解上述瓶頸的關鍵在于積極推進實施《知識產權人才“十二五”規劃》。近年來，我國已積累了一定的知識產權人才發展經驗。其中，湖南省出臺了知識產權人才的十年規劃，累計投入培養經費2000多萬元；廣東省制定實施了“百千萬知識產權人才培養工程”，并積極推進知識產權學歷教育；江蘇省每年設立500萬元的知識產權培訓經費用于人才培養。在已有經驗的基礎上，按照《知識產權人才“十二五”規劃》的要求，國家知識產權局將重點推進5項舉措破解瓶頸。
在發展人才數量方面，國家知識產權局將加快建設五類知識產權人才隊伍和實施三大知識產權重點人才工程。在提升人才質量方面，將組織實施知識產權重點人才培養六大計劃，大力提升我國相關知識產權人才隊伍的能力和水平。
同時，國家知識產權局還將加大培養知識產權人才的投入力度。“十二五”期間，國家知識產權局將與各地方知識產權管理機構加大工作力度，爭取地方政府對知識產權人才培養的經費支持，建立共同推進、資源共享的良性互動平臺，依托各地優勢資源，加大知識產權人才培養力度。
此外，我國還將建立知識產權人才評價體系。國家知識產權局將積極推動建立知識產權人才專業技術評價體系，總結推廣上海、湖南、深圳等地方已有的成功經驗，積極推動建立和完善企業知識產權人才專業技術評價體系，研究建立全國統一的企業專利工程師職稱評價體系，恢復開展專利代理技術職稱評定工作。
最后，在整合人才資源方面，國家知識產權局將通過建設國家知識產權人才庫與人才信息網絡平臺，匯總各類知識產權人才信息，進一步整合利用知識產權人才資源。按照知識產權人才庫工作總體目標，全國將建立專家庫、百名高層次人才庫、省級知識產權人才庫三級人才體系組成人才庫。
事業發展，人才先行。國家知識產權局從戰略高度謀劃知識產權人才的發展，必將破解瓶頸，不斷開創知識產權人才工作新局面。
