江蘇將出新規 用人單位阻撓工會監督最高罰2萬
《江蘇省工會勞動法律監督條例》將于5月1日起正式實施。記者26日從江蘇省人大、省總工會聯合召開的新聞發布會上獲悉，條例明確納入工會勞動法律監督范圍的12種情況:平等就業情況；勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；平等協商和集體合同簽訂、履行情況；工資報酬分配、支付和福利待遇落實情況；工作時間和休息休假制度執行情況；安全生產、職業危害防護等勞動安全衛生情況；參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險情況；女職工、未成年工、殘疾職工特殊權益保護情況；職工教育培訓開展及經費的提取、使用情況；勞動規章制度制定、修改和執行情況；職工代表大會等民主管理制度執行情況；接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員合法權益的情況。
對用人單位拒絕或阻撓工會監督的，將處以最高2萬元罰款。（石小磊）
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