全市公推公選領導干部從昨天開始，預計到12月底結束，前后歷時兩個多月。據了解，此次公推公選領導干部與以往相比，不僅職位數量多，工作要求高，而且選拔方法也有創新，體現了干部人事制度改革循序漸進、逐步深入、不斷突破的發展態勢。
職位為建市以來最多，常委任職的部門也拿出職位參與
市委常委、組織部長李國華說，這次公推公選是建市以來推出干部職位最多的一次，有26個職位，涉及到21個部門，其中有17個部門建市以來從未拿出職位進行過競爭性選拔，尤其是幾個常委任職的部門，這次也拿出職位參與公推公選。
“這更加鮮明地向社會傳遞一個信息，今后的干部選拔任用工作，將更加充分體現公平公正、競爭擇優的原則；也向干部傳遞一個信息，只有靠學識、靠能力、靠素質，才能走上領導崗位。”李國華說。此次公推公選資格條件的設置，是在認真分析了各個職位的特點和要求，結合我市干部隊伍現狀提出來的。
在學歷層次上，除公安局的6個職位要求大專及以上學歷外，其余職位要求為大學及以上學歷，其中，報考團市委副書記職位的，還要求具有學士以上學位。報考市規劃局總規劃師的必須具有注冊規劃師執業資格，報考總審計師的必須具有審計師及以上專業技術職稱。
在年齡設定上，與以往我市組織的公開選拔相比，作了適當放寬，要求為47周歲以下。公安局的6個職位放寬到50周歲以下，團市委副書記職位要求在32周歲以下。
新增“適崗評價”環節，更加注重崗位匹配性
此次公推公選在考評方法和程序設計上也進行了創新。一是增設了干部適崗評價環節。所謂適崗評價，主要是根據報名人員的學歷學位、專業背景、領導崗位經歷、基層工作經歷、年度考核及獎勵等相關情況進行量化積分，更加注重崗位匹配性。二是兩輪民主推薦穿插其中，進一步擴大民主，更加注重提高選人公信度。三是采取階段性累計積分與逐輪淘汰相結合的方法，程序設計更加注重科學性。
面試環節將聘請特邀考官，讓更多人參與評判
此次公推公選領導干部，報名時間定于11月1日至11月7日，筆試時間初定11月中旬，素質能力測試時間初定12月上旬。
據了解，在素質能力測試環節，將根據職位的不同，采取不同的測試方法。其中，公安系統和職位采取結構化面試的方法進行；其余職位采取結構化與無領導小組討論相結合的方式進行。結構化面試、無領導小組討論按5：5的比例計算合成成績。在素質測試環節，將聘請人大代表、政協委員、干部監督信息員等作為特邀考官，讓更多人幫忙選干部、監督選干部。
紀委全程監督，確保公開公平公正
李國華說，對公推公選每個階段的進展情況和群眾關心的問題，凡適宜公開的都要以適當形式予以公開，接受廣大干部群眾和社會各界的監督。市紀委將對公推公選工作全過程予以監督，一經發現有違規違紀行為，將嚴肅查處，確保公推公選工作風清氣正。
