企業急需大批高技能人才，又擔心自己花錢培養的人才留不住。靖江市創新技能人才培養方式，取得了“穩員增效”的效果。10月26日，我省在靖江舉行企業技能人才評價工作現場推進會，全面推廣這一創新舉措。
在靖江三江電器股份有限公司人力資源部，記者遇到嵌線工段操作工李桂梅、趙燦鳳，他們是來補報高級工技能培訓的。李桂梅和趙燦鳳上半年參加過培訓，但未能通過考試。“拿到高級工證可以加工資，我們車間現在就我們倆沒考過了。”接受采訪時，今年31歲的李桂梅不好意思地說。
作為一個生產家用電器馬達的民營制造企業，三江電器擁有1270名制造工人。“以前企業只對工人做一些崗前培訓。去年政府組織專業老師到我們公司給我們做技能培訓，既有理論知識，又有操作技巧，更讓我們開心的是，員工考到技能證書，政府還報銷費用。”公司副總經理環宇平說。
靖江市人力資源和社會保障局局長符平告訴記者，靖江這幾年正在著力打造有地區特色的造船、機械制造等產業，需要大量相關的高技能人才。為此地方政府決定花錢幫助企業培養。去年靖江選擇6家大企業進行試點，對取得技能證書者分別給予高級工每人500元、技師每人1000元、高級技師每人1500元的培訓鑒定補貼。今年靖江在全市30強企業（員工約占全市職工的1/3）全面推行這一做法。
晚上7點，已經過了下班時間。在靖江新世紀造船公司多功能廳，30多位工人仍在聚精會神地上課。負責授課的劉老師說，很多學員是農民工，文化底子薄，而學習勁頭很足，每次課后都有很多學員去拷貝課程內容，帶回家復習。
學員們的學習熱情不僅來自政府的政策鼓勵，企業對技能人才的獎勵制度也有吸引力。以新世紀造船公司為例，該公司對取得高級工以上證書的員工每年給予3000元―2萬元不等的獎勵；一些技師、高級技師可以和公司高管一樣享受年薪制。公司還規定，今后所有的中層干部都將從技師中產生。
給受訓員工加工資，會不會不增加企業負擔？公司教育課長劉建新表示，培訓后，一線操作工的技術水平上去了，管理水平提高了，適當提高工資并不會增加企業負擔。
薄玉奇是新世紀造船公司的一位老鉗工，在造船行業小有名氣。在去年的技能考核中，51歲的他順利獲得了技師資格，一時吸引了好幾家同行以高薪聘請，但薄玉奇并不動心：“現在公司離家近、上班方便，工資也漲了不少，說走就走太對不起公司。”劉建新告訴記者，造船行業“爭搶”技術工人十分激烈。以前5000人的公司每個月都會有二三十人離職，今年以來每月離開的只有兩三人，離職率下降了九成。三江電器去年初有120人離職，今年初只有20人離開。一些曾經想跳槽的員工在接受采訪時表示，企業主動組織員工免費培訓，獲得證書還可以漲工資或者獲得晉升，“覺得有奔頭”。
