11月5日至10日，由省人社廳、省教育廳、省科技廳等6部門聯合舉辦的第四屆全省數控技能大賽決賽在南通舉行。
與前幾屆競賽選手主要集中在職技院校、而企業參賽積極性不高明顯不同的是，金融危機后的此次大賽不僅吸引了眾多企業主動參賽，整個競賽活動也首次由省內一家制造企業出資承辦。
今年30歲的王軍是第二次進入決賽了。說起再次參賽，王軍頗多感觸。兩年前，王軍所在的城市要組建企業代表隊，由于報名企業太少，作為一家國有制造企業，王軍所在的單位被分配了兩個參賽名額。“當時公司為派誰參賽傷透了腦筋，頂尖高手不能派，因為擔心獲得好成績被別的公司挖走，派太差的又怕影響公司形象。”公司再三斟酌，決定派年輕有沖勁的王軍出去見見世面。在當年的競賽中，王軍獲得了全國第五名的好成績，晉升了高級技師。兩年后，當省里再次組織相關競賽時，公司領導主動找到王軍，讓他好好比，爭取拿個好名次，以后在公司成立一個以個人名字命名的技能工作室。為了讓王軍和另一名同事取得好成績，公司專門讓他們脫產培訓了兩個半月。
據了解，數控培訓成本很高，一臺數控加工中心操作機器要幾百萬元，兩個半月內，兩個人光是刀具、模具等設備成本支付就要20多萬元。王軍告訴記者，公司現在非常看重技師品牌，因為好的產品設計最終需要他們這些工人去具體生產出來。“公司不怕你們出了名跳槽？”面對記者的提問，王軍說，公司提供了這么好的平臺和機會，他肯定要給予回報的，而且公司和自己簽訂了5年的勞動合同，如果提前離開會面臨高額賠償。
記者在現場采訪發現，前幾年企業參賽選手年齡大多在40歲以上，已過了跳槽年齡，而今年更多像王軍這樣的年輕選手出現在競賽現場。具體承辦此項賽事的南通科技投資集團副總經理陳志祥表示，國內高技能人才緊缺的問題由來已久，但由于培養成本較高，很多企業特別是民營企業普遍存在“寧愿挖人而不愿培養人”的心態，以致一些企業對這種競賽不感興趣，害怕自己辛辛苦苦培養的人才獲得好名次就被人挖走，從而陷入高技能人才越缺越不敢培養的怪圈。
國際金融危機后，傳統制造業面臨轉型升級的壓力，同時一些新型制造業興起，使得高技能人才緊缺的矛盾愈顯突出。因為對企業而言，一兩位行業高端科技人才可以花大價錢從國內外引進，但面廣量大、能夠熟練操作現代機器設備的技能人才無法大批引進，只能在本地培養。從這個角度來看，企業主動打出高技能人才牌可以說是應對新形勢的一種被迫選擇。
政府的政策傾斜也給了企業動力。從去年開始，我省每年列出30個當地產業發展急需的緊缺技術工種，通過政府購買培訓成果的方法，鼓勵企業、院校等進行人才培養。靖江等地則采取企業員工拿技能證書、政府給補貼、企業發津貼的方式，引導企業實施全員培訓。南通還出臺返還企業年度職工教育培訓經費政策，激勵企業培養高技能人才。只要企業年度培訓員工超過員工總數一半以上的，或者是獲得技師、高級技師人數超過職工數3%，培養高級工人數超過員工總數10%以上的，政府全額返還企業當年繳納的職工教育培訓經費市級統籌部分。
從實踐來看，企業投入重金培養技能人才，并沒有出現擔心中的大量跳槽現象。由于政策激勵，靖江去年一年培養的高技能人才相當于過去5年，但該市30強企業今年的職工流動率比去年明顯下降。記者在南通技能競賽現場遇到一位參加數控銑競賽的高級技師，他現在月收入4000元，參賽前剛剛拒絕了蘇州一家企業月薪8000元的聘請。在他看來，良好的企業機制、合適的工作平臺、企業的關愛，比薪金更重要。
本報記者 黃紅芳
作者：黃紅芳
