國內人力資源行業是在本世紀初剛剛興起的行業之一，在發展初期，大多數的人力資源公司由于先天不足，要么在模式上照抄國外，要么就是簡單的以招聘等事務性工作為主，整個行業缺乏所謂的創新性和競爭力
記者昨日從“21世紀中國最佳商業模式評選”中獲悉，人力資源行業的新貴北森測評技術有限公司斬獲“最佳商業模式獎”，這預示著未來人力資源行業將嶄露強勁的發展勢頭。
一直以來，最佳商業模式的獲獎企業偏重于一些IT、網站等與信息化貼近的知名企業，每年的最佳商業模式多在人們的意料之中，但對于許多新興行業而言，他們的獨特商業模式更令人稱奇。
今年中國最佳商業模式獎的評選就悄然發生著變化，組委會、評委更著重于值得贊賞的商業模式而非企業自身的成熟度。不僅一些世界500強、知名民企央企入選，諸如人力資源、珠寶貿易、營銷等行業的企業也進入了最佳名單，充分顯示出了當前商業模式多元化的趨勢。
在眾多新入選的行業中，北森的獲獎無疑成為商業模式多元化的集中體現之一。
國內人力資源行業是在本世紀初剛剛興起的行業之一，在發展初期，大多數的人力資源公司由于先天不足，要么在模式上照抄國外，要么就是簡單的以招聘等事務性工作為主，整個行業缺乏所謂的創新性和競爭力。
然而，隨著時代的發展，特別是近幾年經濟的多元化發展，競爭的日漸激烈，使得各個行業都開始重視起自身人才戰略，對人才的需求日益強烈，如何選人、用人、育人、管人，已經成為時下整個中國企業最為迫切的需求之一。并且，這種需求已經從原有的“授之以魚”轉變成為“授之以漁”，企業更希望獲得自己生產人才、培育人才、體系化的供應人才的能力，而非由供應商來幫助企業解決招聘、考勤、績效等事務性工作。有需求，自然會催生出相應服務，于是，人力資源行業的發展腳步開始加速，包括人才管理、人力資源外包等新鮮的商業模式開始出現。
據悉，北森為企業提供的是一種租賃式的服務，企業可以根據自己的需求選擇不同的解決方案，并且按照選擇服務的多少和類型來付費。也就是說，北森的模式創新就是充分利用互聯網這一平臺，建立一個針對人力資源從業人員的網絡商城。無論企業屬于哪個行業，規模大小如何，人力資源部門都可以通過該網絡平臺找到適合自己的解決方案。例如，如何尋找到合適的人才，如何讓人才和崗位高度匹配，如何培養人才使其發揮最大的潛能，如何留住高素質人才等。
業內人士表示，北森的成功預示著未來新興行業的商業模式創新與改進將成為一種趨勢。
