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讓畢業生寒意陣陣的五大現狀
來源:泰州人才網 日期:2011-05-04 瀏覽

  周六,記者在人才市場了解到。雖然各企業招聘人數激增,但是用人單位對大學生的要求顯得越來越“苛刻”。雖然已經夏至,但學歷經驗、長相、溝通能力、團隊精神,這五大現狀都讓2010屆畢業生感到“寒意陣陣”。

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  學歷篇

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  記者在采訪中發現,絕大多數用人單位在進行招聘時,都明確標明“要求專科以上學歷”等,甚至在招聘收銀員,前臺客服都不例外。

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  湖南民族學院的張同學告訴記者,她是學財會的,本想找一份與專業相聯系的工作。這2個月來她都奔波在人才市場,也面試過上十家單位。但是在本科和專科之間,用人單位都會毫無懸念地選擇本科。

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  經驗篇

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  “許多公司都要求應聘者有1—3年的經驗,我們是應屆畢業生,哪里會有什么工作經驗。”一位求職的大學生無奈地對記者癟了癟嘴。

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  業內人士告訴記者,企業在市場中的位置不同,不同企業對人才的要求也不同。起步階段的企業,需要成熟的人才,這樣節省對人才成本投入和時間成本。成熟企業,則對人才在潛力方面的要求比較多。

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  性格篇

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  “性格開朗外向,溝通表達能力強是作為銷售人員首先必備的。”一家化妝品公司工作人員對記者說,作為銷售人員要與不同的客戶溝通,性格因素是影響其成敗的關鍵。因為樂觀開朗、沉穩的人都容易成為吸引人的地方,往往承受壓力的能力更強。

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  專業篇

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  “現在不會再注重什么專業對口了,找到工作才是硬道理。”湖南理工學院的李同學對記者說,他是學金融專業的,現在工作很不好找,只好先就業再擇業。

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  業內人士告訴記者,專業沒有永遠的冷門,也沒有永遠的熱門,對于畢業生來說,首先是要調整好心態,要正確評價自己,企業看重的是個人的發展潛質。

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  期望篇

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  在招聘會上,“對工資沒有什么要求”“足夠生活的就行”這是記者聽到得最多的幾句話。面對嚴峻的就業形勢,不少大學生開始自降身價。

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  專家稱,大學生對自己的價值沒有正確認識,對就業期望值高很自然的。但大多數在不斷的碰壁中都會慢慢調整自己的目標,這需要一個適應的過程。在工作中發現自己的優勢,腳踏實地在任何崗位都能做出成績。

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