警惕年底裁員黑名單
從向陽生涯職業咨詢機構各位專家及近期眾多咨詢客戶處反饋的情況來看，許多公司已開始醞釀裁員風暴。一些企業的裁員已經開始，一些企業已列出了裁員的“黑名單”。向陽生涯職業規劃專家正式拉響年終裁員警報。
這個新年不好過
年終裁員，一般采取末位淘汰制或減薪的方式，也有的雙管齊下。市場、行政等部門將成為被裁的重點。尚未裁員的企業，大多已向員工傳達了可能裁員的信號，為的是員工能夠在明年春節之前另覓新工作。對這很多職業人士來說，這將是一個散發著“殘酷氣息”的新年。
裁員的現實就是直面人生，殘酷是難免的，更多的是一種無奈的選擇，尤其是對公司的基本員工。
難道裁員就是唯一的選擇嗎？顯然不是的。但是這無疑又是一個最直接的和最簡單的選擇，尤其是在面對資本市場的時候，裁員是開源節流的最好的選擇，但是在作出裁員的決定之后，問題是否就真正地解決了呢？而作為被裁者，是不是應該進行深入的反省呢？
三種裁員動因
向陽生涯職業規劃專家認為，企業裁員的動因一般有三種：
一是經濟性裁員，企業為了降低運營成本，采取裁員行為來緩解經濟壓力。
二是結構性裁員，由于企業的業務方向發生變化而導致內部組織機構的重組引起的裁員。這時常會發生局部結構性裁員，被裁的常是某些部門的一批人員。向陽生涯職業規劃專家分析，這種性質的裁員，部分公司裁員的幅度可達到50％，所剩員工僅夠維持運轉。
三是優化性裁員，是企業為保持人力資源的質量，解聘那些不能滿足企業發展需要的員工的行為。 以確保組織很好的新陳代謝。
這些都是戰略性的、純經濟的一些理由，對于企業而言，是基于企業戰略發展而出現的裁員，當然，還有的是基于領導意志的裁員。
五類人被列為裁員黑名單
對于一個要保持競爭力的企業來說，裁員是很正常的事。而有些人常能很順利地躲過去，可有些人卻常常就成了犧牲品。向陽生涯資深職業規劃師金曉鳴先生指出，以下五類人最容易被列為企業裁員黑名單。
第一類，業績差的。
這點勿須多說，不能給企業創造利潤的話，那企業肯定希望用一個更有價值的人來取代之。
第二類，人際關系差的。
關系——這是中國職場很特殊的東西。如果你在組織內不能保持很好的人際關系，那么就算是你有很好的業績表現，也很難保證你在裁員風暴中幸免于難。
第三類，合同期滿。
這是一種最便捷的裁員方式，企業不需要為各種勞動糾紛而煩惱。這是一種很自然的優勝劣汰。所以，如果你不能成為企業所不可缺少的一員，或是你的薪水對于企業來說已高到了一定的程度，那么，你就該當心黑名單中是否有你了。
第四類，項目任務已結束的。
特別是IT企業，當一個項目任務已結束而又沒多少任務可做時，年終裁員就成了很自然的選擇。對此向陽生涯職業規劃師蔣瑋先生指出，作為項目制操作的職業人士，特別是IT方面的，尤其需要好好的規劃自己的職業生涯，保持自己職業發展的主動性。
第五類，工作可替代性強的。
扁平化管理，機構精簡，是很多企業掛在嘴邊的口號。為此，受益的是企業，而最可能付出代價的則是各級員工。所以，如果你的工作換了個人也能做，甚至會做得比你更好時，那你就必須考慮是不是被裁對象了。
“企業要減小規?！?、“臨時下崗”，“職位調整”，“合理精簡”，“雇員整編”……也許這就是在你被辭退時，老板委婉地告訴你的話，但是無論老板是如何的花言巧言，最簡單的事實就是你被解雇了。
當然在各大招聘網站不難看到，一方面是裁員，一方面又是招聘廣告滿場飛的情況。
向陽生涯職業規劃專家指出，企業根據自己的經營情況，調整戰略，裁掉一些贏利不好的部門和人員，招進能為企業帶來利潤的新人是非常正常的商業行為。問題是作為“弱勢群體”的職業人來說，你是否對即將發生的裁員做好了準備？
有句古話：“防患于未然”，又有說要“未雨綢繆”，對于企業而言也許裁員是降低成本的最快捷的方法。即便是你現在認為你的工作是安全有保障的，但在目前緊縮的職業市場面前，最好能做足準備以保證目前的飯碗。不管是已被裁還是可能被列為裁員黑名單的職業人來說，目前最重要的是要考慮如何盡快拿出應對策略，而更重要的是如何有效避免在以后的裁員風暴成為犧牲品。如果你想借助外力的幫助，向陽生涯職業規劃專家可給你最專業的幫助。（完）
這個新年不好過
年終裁員，一般采取末位淘汰制或減薪的方式，也有的雙管齊下。市場、行政等部門將成為被裁的重點。尚未裁員的企業，大多已向員工傳達了可能裁員的信號，為的是員工能夠在明年春節之前另覓新工作。對這很多職業人士來說，這將是一個散發著“殘酷氣息”的新年。
裁員的現實就是直面人生，殘酷是難免的，更多的是一種無奈的選擇，尤其是對公司的基本員工。
難道裁員就是唯一的選擇嗎？顯然不是的。但是這無疑又是一個最直接的和最簡單的選擇，尤其是在面對資本市場的時候，裁員是開源節流的最好的選擇，但是在作出裁員的決定之后，問題是否就真正地解決了呢？而作為被裁者，是不是應該進行深入的反省呢？
三種裁員動因
向陽生涯職業規劃專家認為，企業裁員的動因一般有三種：
一是經濟性裁員，企業為了降低運營成本，采取裁員行為來緩解經濟壓力。
二是結構性裁員，由于企業的業務方向發生變化而導致內部組織機構的重組引起的裁員。這時常會發生局部結構性裁員，被裁的常是某些部門的一批人員。向陽生涯職業規劃專家分析，這種性質的裁員，部分公司裁員的幅度可達到50％，所剩員工僅夠維持運轉。
三是優化性裁員，是企業為保持人力資源的質量，解聘那些不能滿足企業發展需要的員工的行為。 以確保組織很好的新陳代謝。
這些都是戰略性的、純經濟的一些理由，對于企業而言，是基于企業戰略發展而出現的裁員，當然，還有的是基于領導意志的裁員。
五類人被列為裁員黑名單
對于一個要保持競爭力的企業來說，裁員是很正常的事。而有些人常能很順利地躲過去，可有些人卻常常就成了犧牲品。向陽生涯資深職業規劃師金曉鳴先生指出，以下五類人最容易被列為企業裁員黑名單。
第一類，業績差的。
這點勿須多說，不能給企業創造利潤的話，那企業肯定希望用一個更有價值的人來取代之。
第二類，人際關系差的。
關系——這是中國職場很特殊的東西。如果你在組織內不能保持很好的人際關系，那么就算是你有很好的業績表現，也很難保證你在裁員風暴中幸免于難。
第三類，合同期滿。
這是一種最便捷的裁員方式，企業不需要為各種勞動糾紛而煩惱。這是一種很自然的優勝劣汰。所以，如果你不能成為企業所不可缺少的一員，或是你的薪水對于企業來說已高到了一定的程度，那么，你就該當心黑名單中是否有你了。
第四類，項目任務已結束的。
特別是IT企業，當一個項目任務已結束而又沒多少任務可做時，年終裁員就成了很自然的選擇。對此向陽生涯職業規劃師蔣瑋先生指出，作為項目制操作的職業人士，特別是IT方面的，尤其需要好好的規劃自己的職業生涯，保持自己職業發展的主動性。
第五類，工作可替代性強的。
扁平化管理，機構精簡，是很多企業掛在嘴邊的口號。為此，受益的是企業，而最可能付出代價的則是各級員工。所以，如果你的工作換了個人也能做，甚至會做得比你更好時，那你就必須考慮是不是被裁對象了。
“企業要減小規?！?、“臨時下崗”，“職位調整”，“合理精簡”，“雇員整編”……也許這就是在你被辭退時，老板委婉地告訴你的話，但是無論老板是如何的花言巧言，最簡單的事實就是你被解雇了。
當然在各大招聘網站不難看到，一方面是裁員，一方面又是招聘廣告滿場飛的情況。
向陽生涯職業規劃專家指出，企業根據自己的經營情況，調整戰略，裁掉一些贏利不好的部門和人員，招進能為企業帶來利潤的新人是非常正常的商業行為。問題是作為“弱勢群體”的職業人來說，你是否對即將發生的裁員做好了準備？
有句古話：“防患于未然”，又有說要“未雨綢繆”，對于企業而言也許裁員是降低成本的最快捷的方法。即便是你現在認為你的工作是安全有保障的，但在目前緊縮的職業市場面前，最好能做足準備以保證目前的飯碗。不管是已被裁還是可能被列為裁員黑名單的職業人來說，目前最重要的是要考慮如何盡快拿出應對策略，而更重要的是如何有效避免在以后的裁員風暴成為犧牲品。如果你想借助外力的幫助，向陽生涯職業規劃專家可給你最專業的幫助。（完）
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