畢業生，你就業時應注意什么
近年來，因就業協議和勞動合同發生沖突的案例越來越多。這其中，有相當一部分是大學畢業生對兩者的認識不清引起的。目前，正是畢業生就業的高峰期，為此，我們要提醒——
畢業生就業常遇合同陷阱
前不久，一位畢業生向法律界有關人士咨詢：去年畢業時，他與學校和用人單位簽訂的就業協議書上約定“月薪3000元左右”。但到單位后，簽訂的勞動合同里卻寫的是“按公司薪酬政策發放”。而領工資時發現只有2000元。他覺得這“左右”的幅度大得有點離譜。于是，他想跳槽。可如果按就業協議規定，服務期限為5年，提前跳槽每少服務一年違約金為1萬元。但勞動合同的有效期是1年，并沒有規定提前跳槽的違約金。
究竟該以哪個為準？
上述案例并非個別。近年來，就業協議和勞動合同發生沖突的案例越來越多，這給廣大畢業生敲響了警鐘：除了要簽好就業協議，切莫忽略勞動合同可能帶來的問題。
對于兩個具有法律效力的就業文件，大多數企業人力資源經理認為，就業協議只起到確定應屆畢業生就業意向的作用，學生一旦進入企業，就要按照勞動法及其配套規定和企業的規章制度辦事，此時就業協議自動失效。而教育界專家則認為，就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，適用于不同的法律，前者適用于經濟合同法，后者適用于勞動法，兩者均有效，特別是在當前的體制下，維護就業協議的權威性非常有必要。
簽訂合同時的五點注意
法律界有關人士認為，這些爭議以及如何解決并不是畢業生需要迫切關注的。對他們而言，在目前情況下，如何簽訂好這兩份就業文件，尤其是勞動合同，切實維護自身利益才是最關鍵的。在這個問題上有五點要注意：
第一，要有簽訂勞動合同的意識。高校畢業生就業指導部門從提高就業率、方便就業統計等角度出發，對就業協議強調得多一些，而對勞動合同的重要性則認識不足。很多畢業生認為，只要簽訂了就業協議，沒必要再簽一份勞動合同。這種想法是錯誤的。如上所述，就業協議只是關注雙方是否達成了就業意向，不涉及就業過程中諸多權利義務問題。就業協議也不能代替勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。因此，畢業生要有勞動合同意識，報到后主動要求與單位簽訂勞動合同，并以書面合同形式規范雙方的權利義務。
第二，要重視合同中的“約定”條款。勞動合同關系是特殊的民事關系，法律法規和政策不可能對所有問題都作出明確規定。所以，“約定”在勞動合同關系中有著非常重要的作用。當合同中有涉及用人單位規章制度的約定，那么一定要堅持先看相關的規章制度，覺得沒有問題，自己可以接受，再簽合同。了解聘用單位的真實狀況和規章制度，是畢業生的“知情權”，畢業生應該理直氣壯地提出這方面的要求。
第三，要注意就業協議與勞動合同的內容是否一致。由于就業協議簽訂在前，勞動合同簽訂在后，二者很可能會不一致，互相沖突。需要指出的是，當發現勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議修改勞動合同的相關內容。
第四，在簽訂就業協議時，盡量通過補充約定條款把一些雙方達成一致的內容，比如工資待遇、住房等寫進去，日后在訂立勞動合同時，要求用人單位對此內容予以認可。上面案例中提到的那位畢業生，如果簽訂勞動合同時要求單位對就業協議中達成的薪酬條款予以認可，或者堅持要求先看看公司薪酬制度，也許就可以避免后來發生的爭議。
第五，合同條款要寫全，并保留好合同文本。勞動合同必備條款有7項：合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同責任等。同時要注意妥善保存好勞動合同，以免日后發生爭議時找不到證據。否則，結果很可能是啞巴吃黃連———有苦說不出了。
畢業生就業常遇合同陷阱
前不久，一位畢業生向法律界有關人士咨詢：去年畢業時，他與學校和用人單位簽訂的就業協議書上約定“月薪3000元左右”。但到單位后，簽訂的勞動合同里卻寫的是“按公司薪酬政策發放”。而領工資時發現只有2000元。他覺得這“左右”的幅度大得有點離譜。于是，他想跳槽。可如果按就業協議規定，服務期限為5年，提前跳槽每少服務一年違約金為1萬元。但勞動合同的有效期是1年，并沒有規定提前跳槽的違約金。
究竟該以哪個為準？
上述案例并非個別。近年來，就業協議和勞動合同發生沖突的案例越來越多，這給廣大畢業生敲響了警鐘：除了要簽好就業協議，切莫忽略勞動合同可能帶來的問題。
對于兩個具有法律效力的就業文件，大多數企業人力資源經理認為，就業協議只起到確定應屆畢業生就業意向的作用，學生一旦進入企業，就要按照勞動法及其配套規定和企業的規章制度辦事，此時就業協議自動失效。而教育界專家則認為，就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，適用于不同的法律，前者適用于經濟合同法，后者適用于勞動法，兩者均有效，特別是在當前的體制下，維護就業協議的權威性非常有必要。
簽訂合同時的五點注意
法律界有關人士認為，這些爭議以及如何解決并不是畢業生需要迫切關注的。對他們而言，在目前情況下，如何簽訂好這兩份就業文件，尤其是勞動合同，切實維護自身利益才是最關鍵的。在這個問題上有五點要注意：
第一，要有簽訂勞動合同的意識。高校畢業生就業指導部門從提高就業率、方便就業統計等角度出發，對就業協議強調得多一些，而對勞動合同的重要性則認識不足。很多畢業生認為，只要簽訂了就業協議，沒必要再簽一份勞動合同。這種想法是錯誤的。如上所述，就業協議只是關注雙方是否達成了就業意向，不涉及就業過程中諸多權利義務問題。就業協議也不能代替勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。因此，畢業生要有勞動合同意識，報到后主動要求與單位簽訂勞動合同，并以書面合同形式規范雙方的權利義務。
第二，要重視合同中的“約定”條款。勞動合同關系是特殊的民事關系，法律法規和政策不可能對所有問題都作出明確規定。所以，“約定”在勞動合同關系中有著非常重要的作用。當合同中有涉及用人單位規章制度的約定，那么一定要堅持先看相關的規章制度，覺得沒有問題，自己可以接受，再簽合同。了解聘用單位的真實狀況和規章制度，是畢業生的“知情權”，畢業生應該理直氣壯地提出這方面的要求。
第三，要注意就業協議與勞動合同的內容是否一致。由于就業協議簽訂在前，勞動合同簽訂在后，二者很可能會不一致，互相沖突。需要指出的是，當發現勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議修改勞動合同的相關內容。
第四，在簽訂就業協議時，盡量通過補充約定條款把一些雙方達成一致的內容，比如工資待遇、住房等寫進去，日后在訂立勞動合同時，要求用人單位對此內容予以認可。上面案例中提到的那位畢業生，如果簽訂勞動合同時要求單位對就業協議中達成的薪酬條款予以認可，或者堅持要求先看看公司薪酬制度，也許就可以避免后來發生的爭議。
第五，合同條款要寫全，并保留好合同文本。勞動合同必備條款有7項：合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同責任等。同時要注意妥善保存好勞動合同，以免日后發生爭議時找不到證據。否則，結果很可能是啞巴吃黃連———有苦說不出了。
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