泰興市總工會，市經信委，市工商聯，各鄉鎮（街道）人力資源和社會保障服務所：
根據泰州市協調勞動關系三方委員會《關于發布2013年度泰州市企業工資增長指導線的通知》（泰協勞〔2013〕1號）文件精神，為實現富民強市的目標，積極構建適應社會主義市場經濟要求的企業工資分配制度和正常增長機制，充分發揮工資指導線對企業工資分配的引導和調節作用，不斷提高職工的收入水平，結合我市經濟和社會發展狀況及發展目標，經市人民政府同意，現就2013年全市企業工資增長指導線提出如下意見：
一、2013年度企業工資增長指導線
企業工資增長基準線為14%，企業工資增長下線為6%，不設企業工資增長上線。
二、2013年度企業工資增長指導線實施要求
1、企業行政方與企業工會組織要根據企業年度生產、經營狀況，職工意見和本工資指導線，提出工資協商要約。雙方在平等協商的基礎上，確定年度工資增長率、年度工資使用總額、年度基本工資調整辦法。工資集體協商，既要切實維護勞動者的合法權益，又要考慮到企業的發展。要通過公平、公正的協商尋求平衡點。
企業在確定工資增長時，應重點提高生產一線職工（含勞務派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度。企業要重點優化工資結構，切實提高基本（崗位）工資在工資構成中的比重，發揮工資分配制度的激勵導向和保障作用。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以在工資增長基準線以上安排2013年職工工資增長幅度；生產經營不穩定、經濟效益下降的企業，可以參照工資增長下線安排2013年職工工資增長幅度；實行計件、計時工資制的企業，可以參照工資指導線調高計件單價、計時工資標準等。
2、企業按照工資指導線，通過集體協商達成的工資專項協議，依法報送人力資源和社會保障行政部門審查。
3、企業不能按照政府下達的工資指導線為職工增加工資的，向全體職工或者職工代表大會說明理由并聽取意見后于2014年1月30日前以書面形式向企業主管部門、當地人力資源和社會保障部門報告情況，說明原因。
各單位應結合本企業經濟效益實績，結合我市公布的勞動力市場指導價位及主要行業人工成本信息，積極開展工資集體協商，合理增長職工工資水平，建立正常的增資機制，穩定勞動關系，促進企業健康發展，確保職工收入隨企業經濟效益的提高而增長。
