泰興人才網訊:今年各地高校畢業生就業壓力巨大，被稱為“史上最難就業年”，與之同時，我市多家企業遭遇的用工難問題引起了社會的強烈關注。大學生畢業就業難，企業招工難，那么畢業后未就業的大學生流向了何處？市人社局又出臺哪些政策促進大學生就業，幫助企業解決招工難問題？帶著這些疑問，10月24日上午，記者走訪了市人社局、數家企業及幾個未就業的大學生。
大學畢業生遭遇就業難題
今年7月從南京一高校畢業的小蔡至今未找到工作，小蔡在學校所學專業是文科，畢業后一直在尋找一份行政管理工作，面試了幾家企業，投過幾十份簡歷，最終都杳無音訊。當記者問小蔡為什么一定要找份行政管理工作時，小蔡無奈地說，大學所學專業是文科，沒有別的專業技能，除了能做文員與行政管理工作外，她實在想不到自己還會什么。
像小蔡這樣的高校畢業生不在少數，在找工作過程中高不成低不就，想投身到基層去，又沒有專業技能，于是近幾年又催生了一種“回爐”現象，高校畢業生回到技工學校即稱“回爐”。小王是2010年從成都某高校工商系畢業的本科生，畢業后在一家燈飾公司找了份工作，工作一年后，小王回到泰興技工學校學一門專業技術。小王告訴記者，大學四年的學習豐富了他的人生經歷，但1年多的社會打拼讓他認識到，自己要是掌握一門技術，不管是現在，還是將來，都會對自己有好處。
中小企業面臨“招工難”
在市人社局就業招聘大廳內，記者看到一些中小企業的招聘臺常年設在哪里，不少企業負責人表示“招人難”。那么，小企業“招人難”，到底難在哪里？記者對此展開調查。
老夏是一家家政企業的負責人，需招聘3名員工。“大學生放不下身段，不愿意到我們這樣的小企業來。”在接受記者采訪時，老夏一句話先給大學生定了性。原來，老夏在前年招了6名大學生，結果都走光了。去年招了3人，只留下1人。“不招人，公司就沒辦法發展。”老夏認為，公司招不到人，最主要的原因是企業太小，沒辦法通過福利待遇留住人。他透露，現在只要有人來，他就滿足了，能把用人缺口補上，才能考慮以后發展。
小闞是一家商貿企業的負責人，準備招兩名銷售人員。“雖然開出的薪水不低，但是愿意來的人很少。”小闞也將難招人的原因歸結于“廟太小”。他認為，大型企業不僅待遇高，而且管理正規，而小型企業待遇相對較低，管理上有欠缺，因此，求職者更傾向于大企業。雖然感到人難招，但小闞青睞的是那些有銷售經驗的人，寧愿多付一點薪水也在所不惜。“沒有銷售經驗的人，還要找人帶著他跑銷售，很是麻煩。不如那些有經驗的人，不僅能很快上手，還有人脈，真是一舉兩得。”
是不是將大學生作為人才培養，才能留得住，用得好？小闞認為，只要員工付出一份力，他就會給一份薪水。“至于培養，有點奢侈。如果培養好了，但他卻走了，就是竹籃打水一場空，所以覺得沒有那個必要。”
市人社局支招緩解招工難和就業難
記者從市人社局了解到，為解決大學生就業難題，他們想過各種辦法，也出臺了為應屆畢業生建立就業檔案、創業培訓、創業小額貸款等扶持政策，幫助部分大學生走上工作崗位。
9月初，市人社局根據省廳下發的離校未就業大學生信息花名冊，依托各鄉鎮、社區基層勞動保障服務平臺的勞動保障協管員，登門入戶調查。對于部分家庭地址不明確的學生，則主動尋求公安、教育部門的幫助，對學生信息進行詳細核定。通過多方聯動，全面掌握未就業大學生的家庭地址、學歷、畢業院校、專業、聯系方式、就業意向等基礎信息，并將調查摸底情況進行匯總，統一錄入高校畢業生實名制系統內。截至目前，已經為1589名未就業大學生建立數據檔案。
市人社局還大力實施創業帶動就業戰略，通過培訓、基地、資金“三落實”，打造“三位一體”創業幫扶體系，為大學生創業者提供實實在在的幫助。今年共計發放小額擔保貸款3200萬元，解決各類創業疑難問題215個，初次創業培訓5426人，新增創業12474人，全民創業的氛圍愈來愈濃。
針對大學生“就業難”問題，肖榮建議大學生調整就業心態，放寬眼界，基層就業天地寬，在一線同樣可以干出一番事業，也能夠鍛煉能力，對將來發展很有好處。對于地方高校來說，應該把培養應用型、技術型人才作為主要責任和辦學目標，專業設置和課程設置要面向行業與地方，滿足地方建設對技術人才專門化、職業化的要求，增加職業技能培訓，增強與勞動力市場的匹配度。
近年來，企業用工難問題愈演愈烈。為積極幫助企業及時招到合適、足量的員工，維護企業的正常生產運營，市人社局采取多項具體舉措，為企業用工難支招，即“沉下去”，開展用工調查，對全市范圍內企業開展了普查式的用工調查，發放用工調查表320多份，回收270余份，同時組織企業代表召開用工座談會，暢談用工疑難，及時收集用工信息；“請進來”，舉辦招聘活動，除了每周三、周五和每月15日、30日定期舉辦用工招聘會，上半年還專門組織了8場專項招聘會，累計服務企業600余家，幫助企業招用1萬余工人；“走出去”，招才引智進高校，為幫助企業招到高層次人才，今年上半年，先后組織110多家企業分赴浙江、南京等高校密集地區攬才，累計吸引400多名高校畢業生前來應聘，其中碩士、博士占15%以上。
