上調最低工資助推企業加薪新年伊始，各地就紛紛傳來上調最低工資標準的消息。先是北京市宣布，從今年1月1日起，月最低工資標準調至1160元，緊接著江蘇省也從2月1日起上調月最低工資標準，其中一類地區從960元調整為1140元。廣東3月1日起，將執行最新的最低工資標準，其中廣州最低工資提高18.2%，增加200元至1300元，為目前全國最高。
有專家分析，本次上調月最低工資標準將推動新一輪加薪潮。據一項《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業將對全體員工進行加薪。預計企業方2011年將會采取積極的調薪策略，薪酬增速將繼續加快，達到8.4%，超過2010年7.9%的增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發生的通脹，這個預測并不令員工興奮。
科銳國際日前發布的《2011年行業雇傭市場與薪酬分析研究報告》調查也表明，超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，其中24%的受訪者預計，2011年自己薪資漲幅將超過10%。而在2010年初的同類調研數據顯示，雇員對2010年的薪酬漲幅預期達到21.8%，但實際各行業的薪酬漲幅為8.2%。
金融業有望成漲薪重點對于加薪惠及的重點人群，有人力資源專家分析，“第一個是基層的員工，因為他們在過去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高，我們認為，通常可能會有兩位數以上的增長；第二是在公司當中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。”
另外，記者了解到，在新一輪加薪潮中，金融業有望成為重點。有數據顯示，近兩年，金融業的薪資漲幅預期都位于前列，并持續上漲。通觀2010年全年，金融行業整體雇傭市場旺盛，市場新增職位機會有顯著增長，公司為了有效保留人才，提高薪酬增長幅度也在情理之中。
人力資源薪酬專家預計，2011年，金融業的薪資漲幅將達到15%，同時，金融業73%的被訪企業將在2011年增加雇傭量，比2010年初有上升趨勢。其中，基金和證券領域2011年人才需求的重點在基金經理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產品研究、渠道銷售等崗位。另外隨著外資券商不斷在中國設立研究機構，2011年，券商機構的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛。
求職者多觀望在整個加薪熱潮的背景下，滬上人才市場也迎來開門紅。記者了解到，在上海人才市場的“2011年上海市百家企業高校畢業生招聘會”上，百家左右企業提供了約1000個崗位。業內人士普遍對兔年招聘市場預期樂觀。萬寶盛華的一份調查顯示，2011年第一季度，中國大陸仍處于全球最積極的勞動力市場行列。有44%的企業預計在一季度增加員工人數。
但與以往絕對的“買方市場”相比，今年各類企事業單位都求賢若渴，除了需求總量大之外，單位一次性拿出多個崗位的現象也較為普遍。多數用人單位紛紛放低姿態并曬出薪水、福利、前景（包括五險一金、年度考核加薪、季度獎金、年底雙薪、提供住宿）等，用來吸引求職者。而另一方面，無論是跳槽者還是應屆畢業生，觀望的情緒都比較濃厚。
人才市場相關負責人向記者表示，受國內經濟環境穩定以及相關政策的推進的影響，預計人才需求總量與去年相比將有一定提升，管理類及技術類崗位將是需求重點。
但人力資源專家提醒，求職者不能盲目樂觀，尤其是應屆高校畢業生。據悉，今年上海市高校畢業生總量為17.5萬人，比去年多出了7000人，再加上往年沉淀下來的未就業者，以及外省市高校畢業生來滬求職等因素，就業壓力依然不小。
