近期，我國個別地方出現了事業單位違規招聘和違規進人事件，“內部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等頻發。日前，中組部、人社部公布“關于個別地方事業單位違規招聘和違規進人事件的通報”，曝光了五大事業單位違規招聘案例。兩部門同時出臺《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》，要求各地各部門確保到2012年基本實現公開招聘制度在各級各類事業單位的全覆蓋。（4月7日《京華時報》）
規范事業單位招聘是一件大好事，但看了被曝光的“五大事業單位違規招聘案例”后筆者卻糊涂了，事業單位違規招聘案例，咋都是“網絡曝”呢？
2010年4月，海南省三亞市人力資源和社會保障局組織所屬新型農村養老保險服務中心和小額貸款擔保中心兩家事業單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統工作人員親屬納入招聘考試范圍。其中，三亞市社會保險事業局局長溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分；2010年12月，湖南省武岡市衛生局無視有關規定和要求，擅自將該市外系統19人違規調入衛生系統；2009年下半年，江蘇省南京市下關區勞動就業管理中心實行內部招聘，招聘信息僅在下關區勞動局系統內部發布，報考對象限定為區勞動局系統職工子女或配偶。最終聘用的4人中有3人為區人事局、勞動局領導的子女；2010年11月，福建省屏南縣財政局下屬收費票據管理所招聘工作人員，將招聘條件限定為獲得國外學士學位的25歲以下女性。最終只有寧德市某市領導之女一人符合條件，未經考試直接聘用；2010年7月，江西省樂安縣接待服務中心、旅游安源開發辦公室組織公開招聘，隨意更改考試規則，安排考生與評委及招聘工作領導小組成員就餐、唱歌跳舞，并將娛樂活動作為面試內容進行評分。
而以上這“五大案例”幾乎無一例外的都是：有人先在網上發帖；之后媒體跟進；而相關部門則是遲遲不肯或者只是被動介入；之后因為有新的網絡熱點出現，事情大都不了了之。唯一讓人想不到的是，事情并沒有不了了之，有關部門都給予了認真對待。
但“五大案例”清一色的都是“網絡曝光”至少說明，目前對事業單位招聘這件事情，基本上是既沒有事前監督，也沒有事后監督，只有在網絡曝光后的被動監督。或者說，事業單位是安排官員親屬的自留地。眾所周知，公務員招考還是比較公平的，所以，如今領導們的親屬想當公務員是越來越難了，所以，事業單位成為領導們安排親屬就業的最佳去處了，事業單位的待遇也不差不算，只要進入事業單位了，有能量者就有辦法讓相關人員到不比公務員崗位查什么的崗位上去工作。而這也提出了一個很實際的問題，規范事業單位招聘絕對不是下一個通知就能解決得了的問題。（楊鳳霞）
