“退休不是你想退，想退就能退”，不夠年齡不行，養老保險未繳滿15年也不行。

也不是你不想退，想不退就繼續干的，超齡年限不計算待遇。

今天有網友提出，是否有2019年最新退休標準？

今天我們就把關于退休時間的政策規定為大家匯總一下。

一、正常退休

按國務院頒發的國發【1978】104號文件精神，男年滿60周歲，女干部（管理或專業技術崗位聘滿10年以上）年滿55周歲，女工人（或工勤崗位）50周歲，社保累計繳費滿15年的，就可以辦理退休手續。

如生產上確有需要，必須緩退的，要經過社保機構審核同意，緩退期間企業和個人繳納的基本養老保險費，計算繳費年限。

未經審核或審核不應緩退的，應辦理退休手續，超過退休年齡的時間不計算繳費年限。

凡是不符合退休、退職條件的，不得退休、退職。對偽造證件退休、退職的，要追究本人和有關人員的責任。

不得為辦理退休、退職而變更出生年月日，要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生日期和編造檔案。違者要追究本人和經辦人的責任。

舉個例子

一位網友咨詢，她本人檔案年齡比身份證年齡大，自己忽略了這一點，今年一查，發現自己應該2017年12月到達退休年齡，可現在一直交著養老保險，那退休時間怎么確定？現在多交的幾個月能算繳費年限嗎？

解答：

職工達到國家法定退休年齡，要及時辦理退休手續，超齡未辦理退休手續的，仍以其達到國家法定退休時間計發養老金。多交的部分退還參保人。

二、提前退休的規定

1、特殊工種退休

全民所有制企事業單位和機關、群眾團體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

2、病退

職工因病或非因公致殘完全喪失勞動能力，需要辦理辦理退休、退職的，由指定的縣級以上醫院負責診斷，并出具診斷證明，并且要經過勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論，方可以辦理病退。

3、公務員

按照《公務員法》第八十八條的規定，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

4、事業單位

對于事業單位轉制為企業的，對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員，本人申請并經轉制單位批準，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照國家規定辦理退休手續。

三、延遲退休的規定

1、機關事業女干部

按照組通字〔2015〕14號文件精神，機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。

2、高級專家退休年齡

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，最長不超過六十五周歲。

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，最長不超過七十周歲。

3、各地延遲退休政策

上海目前以執行柔性延遲退休政策。按滬人社養發【2010】47號文件規定，企業中具有專業技術職務資格人員，具有技師、高級技師資格證書的技能人員或企業需要的其他人員，到達法定退休年齡、符合領取養老金條件的，如企業工作需要，本人身體健康，能堅持正常工作，經本人提出申請，與企業協商一致后，可以延遲領取基本養老金。

（政策依據：《上海市人社局關于本市企業各類人才柔性延遲辦理申領基本養老金手續的試行意見》（滬人社養發【2010】47號））

遼寧省政府印發了該省《人口發展規劃（2016—2030年）》，明確實施延遲退休政策，并提出要采用漸進式完善職工的退休年齡。但未見具體實施方案。

事業單位退休年齡計算方法？

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

綜上，男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，應該退休。根據社會保險法規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。