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　　 面試 在 求職 過程中，可以說是壓力最大的一個環節。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。　　事先3項準備　　對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后打算開…

　　“站有站相，坐有坐相”是對一個人行為舉止最基本的要求。　　在 面試 中，正確的站姿是站得端正、穩重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“V”字型。女子兩腳可并攏?！　≌玖r，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、無精打采、自由…

　　 面試 如高考，精心準備了好長一段時間，各種 面試 問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手?！　÷方∈?3年畢業的大學生，學的是計算機專業，在學校里學習很好，畢業后，在一家公司做了兩年半時間，業務上一…

　　現在網上熱議女大學生就業面臨“面貌歧視”，面容姣好的往往很吃香，而一些有能力偏偏沒有一副“好臉”的卻被冷眼相待。其實我覺得“面貌”在這里被狹義化了，準確地說應該是“形象”。我認為 面試 中“形象歧視”是必然的，因為每個人都有視覺，都對好形象有一種天生的好感，都會不自覺地以貌取人。但這里的“貌”并不簡單等于五官和身材，…

　　壓力 面試 (stress interview)是指 面試 官有意制造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，讓 求職 者無法回答;或者提出數個問題窮追不舍，步步緊逼，打擊 求職 者的自信心。通過這兩種手段來觀察 求職 者對壓力的承受能力和應變能力。記者在采訪中發現，由于同行競爭日趨激烈，企業越來越傾向于尋找能接受挑戰、承擔責任、抵抗壓力的高素質 人…

　　1、開口言錢者不要　　報酬不是不可以問，只是不要太執著?！　柶鹦匠甏?，會讓企業感到很不舒服?！　?、糾纏不休者不要　　 招聘 都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜?！　?、溝通不暢者不要　　介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，…

　　走進 面試 考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績!”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”?！　≡谥骺脊贈]有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐…

　　日產公司：請你吃飯　　日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試??招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會好心叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受 面試 ，那些慢騰騰…

面試 必勝的九大素質 一、管緊自己的嘴巴，三思后答 考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在 面試 時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 二、留足進退的余地，隨機應變 面試 當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。 三、穩定自己的情…

面試 ,是 招聘 或錄用單位在接到應音這聘對象的個人 簡歷 材料之后，讓應聘對循話象參加的面對面的考試考查以及個人職事物業性向測試等項活動，它是 招聘 錄用過維形程中十分重要的一個環節。 面試 中，不論相通是面對一個考官還是多個考官，其所采相通用的基本形式都是面對面、一問一答或多問一答，來考查了解應聘者的基本情循話況及內在素質…