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問題一：“請你自我介紹一下”　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。　　問題二：“談談你的家庭情況”　　思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態…

1、自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這么回答，…

　　如今是畢業生找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少應屆畢業生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，記者為應屆畢業生們尋求到一些求職技巧。 親友團：不帶為妙 　　在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差…

經常聽到職場人士說招聘員工很頭痛，招聘到好的員工是件困難的事情，招聘到優秀的員工更是難上加難。可是究其原因，發現出在其自身的原因居多，比如沒有一個可以執行的標準，面試官一塌糊涂的感性判斷等等。　　下文試從公司層面進行一一檢討。　　很多公司的招聘人員，雖然都是人力資源的從業者，但是留給我的印象，訓練有素的相當欠缺，不專業…

以“工作說明書”為指引內容的招聘面試（面談），是通過：準備資料、自然導入、營造氣氛、合適提問、面試小結和回顧復審六個步驟的過程；關鍵是找到應職者的特質、專長和主要能力；以適合使用和能夠達至即時上崗的量度。　　筆者認為，最優化的面試方法是：結構化（程序） + 情景化（角色） + 個人面試（溝通）的技能與技巧運用，其效…

耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考核的內容是一樣的，回答的是同樣的五個問題。 第一個問題：是什么促使你來我們公司應聘？ 耀明回答：我現在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業去了，干得都不錯，收入比我高許多。我想，我的能力、經驗要高于他們，所以一定能勝任貴公司的工作。 文軍回答：我看到了…

1、展現你與面試者和公司文化的相似之處 你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點： 經過幾個月的努力…

一、簡歷要詳，又要簡 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。二、說話要穩，不能浮躁 在我跟其…

做好信息和物質上的準備 盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？建立良好的第一印象 面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你…

想想面試過程，有時真像一場斗智斗勇的戰爭，我們戰戰兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學“詐”，而是學會“smart”，學會在劣勢中巧妙扭轉局面。　　面試，一場斗智斗勇的爭戰　　場景1：面試官對我失望　　面試進行中，面試人員對我不…