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　　一、招聘范圍　　選聘范圍包括2011年北京地區普通高校應屆畢業生和京外院校北京生源應屆畢業生，具體條件詳見本市選聘公告。　　二、招聘數量及專業需求　　計劃招聘215名大學生“村官”，包括192名村黨支部書記助理、村委會主任助理和23名農民專業合作社理事長助理。　　對村黨支部書記助理、村委會主任助理的專業需求為法律、經濟管理、行…

　　根據北京市2011年選聘高校畢業生到農村基層工作的總體部署，特制定本招聘方案。　　一、招聘人數及專業　　我縣擬招聘314人。農學、林業種植、果樹管理、蔬菜管理、中文、法律、計算機、旅游管理、行政管理、企業管理、工商管理、市場營銷、財經類、文體傳媒、新聞、文秘、商標設計、有機果品生產、畜牧養殖、畜牧獸醫、動物營養、食品研發、…

　　為加快推進我區城鄉一體化建設步伐，加強農村基層干部隊伍建設，根據北京市整體安排，2011年我區將繼續實施招聘高校畢業生到農村基層擔任村黨支部書記助理或村委會主任助理工作。為做好選拔錄用工作，根據北京市有關文件精神，結合我區實際，特制定本招聘簡章：　　一、 招聘范圍　　1、凡志愿到朝陽區農村基層任職的2011年北京地區應屆高校…

　　每年春節過后的三、四月份，一直是職場跳槽的最好季節。抱著為未來“早打算、早規劃”的心理，剛剛進入1月份，就有不少職場人開始準備簡歷，動用人際關系，為新一年的跳槽做準備。這樣一來，熟悉相關法律就成為他們的必修功課。　　跳槽時，能否順利離職、新公司入崗，是否要支付違約金等問題一直困擾著眾多求職者。針對這些問題，記者采訪了…

跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業發展進度。此外，跳槽、轉行還需要選擇適當的時間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢？ 　　大勢時間的選擇： 1.選擇大勢…

每隔三至五年，首席執行官就應當自我重新招募，并且問問自己:“我的技能解決得了公司面臨的挑戰嗎？”老板如何知道什么時候該說再見？一些人不肯放權，結果被人不客氣地轟走。其他一些人發現，被獵頭挖走而得到一份新工作，可以緩解這個危機時期。但判斷離職的最佳時機頗為困難，而且越來越困難。“過去，人們總是在50多歲時成為大公司的首席執行…

職業轉換并沒有我們想象的那么難，只要我們找到“轉行”的門道。面對一個全新的行業，如何跨越知識與經驗的“鴻溝”呢？ 參加“短期就業培訓” 以IT業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”…

　　眾所周知，28歲女性跳槽要考慮很多的問題，盛傳28歲是職業女性的尷尬年齡的說法。于是，我們就28女性跳槽話題，談了一些觀點——　　28女人，跳槽有三個難點：　　難點一、改變了家庭的生活狀態，跳槽心理負擔過重。李女士，孩子已經2歲了，她說孩子大一些，她應該好好琢磨一下自己的事業發展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可…

　　職場不是我們當初想像的那么簡單，工作總不如我們想像的那么一帆風順。人在職場，難免會遇到諸多不如意，工作繁瑣、工作量大、工作壓力大、人際關系復雜多變等等。這些因素長期地交織著、累積著。當達到某種程度的時候，這就不免使職業人產生辭職，另覓工作的想法。尤其是春節前后這段時間，一年甚至幾年累積下來的對工作的不滿與矛盾都集中…

跳槽時最難舍的是什么？ 我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一，你和原來企業的人際關系都很熟悉；第二，你對企業畢竟付出了心血。而且，當你要離開熟悉的環境到一個新的環境時，面對一些你不認識的人，面對未來注定會有恐懼和不確定性時，都會增強經理人這種難以割舍的情感。 跳槽時最忌諱什么？ 作為職業經理人一定要善始善終，要維護老東家…