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到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 道德品質 一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以…

過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？惠普：附求職信沒有必要中國惠普有限公司人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯…

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創造豐富的資源。以下以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。　　一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進…

最近，有調查顯示，有七成調查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，并有57%的求職者因“刁難”而失去工作機會。有網友稱之為求職“被虐待”。這“被虐待”有些屬于苛刻的面試問題，有些則是變相的歧視、不尊重和不公正對待。作為求職者該以什么樣的態度應對？忍氣吞聲？掉頭就走？抑或是其他的解決方法？五花八門的求職“刁難”求職中遭遇“刁難”…

04年畢業，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經歷，寫了點東西。大家也一起來說說經驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領。　　經驗一：光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘…

面向世博志愿者的專場招聘會陸續舉行 亞運后也將為志愿者開辦專場招聘會上海世博結束之后，面向世博志愿者的專場招聘會陸續舉行，世博“小白菜們”受到了用人單位的青睞，甚至在一些招聘會還開設了綠色通道。廣州亞運會馬上就要拉開序幕，上百萬志愿者活躍在各個場館和公共設施，他們的這份經歷對于將來的職業發展將有何影響？職場專家認為，亞運…

　　企業HR看大學生人人網主頁和微博主頁，由于內容不太積極，就此拒簽該此人，你覺得合理嗎？　　近日，研究生學歷的黃學智，就被自己的社交網站主頁“出賣”了。到手的offer，結果換來拒簽通知，公司給出的理由是：“他的人人網主頁和微博主頁上有太多關于夜生活和吃喝的內容，覺得我不太適合公司的工作氛圍。”　　意外突然接到拒簽通知　　…

對即將跨出校門的應屆畢業生來說，不少人求職內心卻異常“糾結”。某人才機構針對應屆畢業生首次求職狀況進行調查時發現，就業還是擇業、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，最讓畢業生犯愁，人力專家因此提醒，不做校園“必剩客”，應屆畢業生求職要跨“四道坎”。 “先就業”還是“先擇業” 到底是“先就業”？還是“先擇業”？在接受調…

小型公司職位分工不明確，往往一個人要擔當幾個人的職務，比較有利于學到各方面的知識和技能，但是缺點是穩定性和正規性較差，因其規模較小，市場競爭能力和生存能力相對薄弱，一旦經濟環境改變，就有不能立足的危險。　　大型企業在上述方面相對就具有優勢。它規模巨大，資金及技術力量雄厚，有較強的市場競爭力，置身其中相對較穩定，不用時時…

身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現得什么都懂。現場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業生，看重綜合素質，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了。 大學生面談要么話太多要么裝懂 一家貿易公司現場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不…