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主要職責：
1、組織制定企業人事行政管理的各項規章制度并監督執行。
2、根據企業的人力需求，組織人事招聘工作，確保企業錄用到合適、優秀的人才。
3、組織制定、實施企業的培訓計劃，并對培訓效果進行評估，提高員工的工作績效。
4、安排人員定期組織各部門進行績效考核。
5、制定具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。
6、對企業員工實施考勤、考核、晉升、獎懲、辭退等事宜。
7、組織編制全公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔
8、組織制定公司統一的勞動合同文本，安排人員組織員工辦理勞動合同簽訂及續訂手續。
9、組織建立公司統一的勞動社會保障體系，并組織制定相關的政策和規章制度；按規定為員工辦理各種保險和社會統籌手續。
10、負責辦公設備及用品管理，并對企業行政性資產進行登記、造冊、定期盤點。
11、加強企業團隊精神建設，營造良好的企業文化范圍，協調企業內外部關系和員工關系。
12、組織、協調、安排企業的后勤工作。
13、負責部門員工的日常管理、員工的培養和選拔、員工考核等。
職位要求：
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷，5年以上相關工作經驗；
2、熟悉HR規劃、招聘與人員配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理方面的知識，精通HR工作方法和流程，熟悉國家現行的人事相關的法律法規；
3、具備良好的組織協調能力、分析判斷能力和執行力，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。