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1.在公司人力資源戰略政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2.負責起組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核，員工關系等人力資源日常管理事宜；
4.負責組織編寫各部門職位說明書；
5.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系，激勵體系，并實負責實施；
6.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
7.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8.協助推動公司理念及企業文化的形成；
9.協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10.負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核經理及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作；
任職資格
1.人力資源管理或相關專業;
2.五年以上相關工作經驗，三年以上人力資源經驗，工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
3;對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的，實踐經驗;
4. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6.具有戰略、策略劃思維、有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.具有解決復雜問題的能力、很強的計劃性和實施執行的能力；
8.很強的激勵、溝通、協調團隊、領導能力、責任心、事業心強；