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有旅游、電子商務、呼叫中心等服務行業工作者優先；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；對企業文化及管理機制建設具有分析評估和變革、創新、編撰的能力，并能夠組織實施；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力；為人誠信，有責任感，富有進取精神并能承受工作壓力；具有較好的團隊協作與服務意識。
工作職責
全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；塑造、維護、發展和傳播企業文化； 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
備注：本崗位要求工作地點為泰州