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職位描述及要求：
職位描述：
1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3.協助行政人事總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
9.完成行政人事總監交辦的其他工作。
職位要求：
1.人力資源、勞動經濟、管理學等相關專業本科以上學歷；
2.三年以上人力資源管理工作經驗。
3.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧、熟悉人事工作流程。
4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
5.能熟練應用辦公軟件。
6.有較好的英語水平。
7.對工作有積極熱情的態度，善于交際。