1、報工數據管理及員工工資結算；2、生產相關數據的每日、每周、每月的統計；3、能接受倒班

1、熟悉制造工廠的安全管理工作，對消防、安全、環保等工作熟悉；2、熟悉家具廠EHS法規要求，尤其是粉塵涉爆、職業健康、環保固廢管理轉移、排污等；3、較強的溝通協調能力，如果有政府職能部門對接經驗的優先考慮；

1、認真做好會計核算和監督，保證會計賬務處理及時，會計科目運用準確，會計核算信息真實完整；2、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續的完備性等進行審核，對銀行計算票據的印鑒、日期和背書內容是否正確進行審

崗位職責：1、負責外事接送；2、負責車輛保養、維修和清潔工作；3、協助處理單位日常事務。任職資格：1、年齡35-40歲，5年以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況；　2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章

工作內容：1、負責員工的考勤統計及考勤異常處理。2、負責每周的考勤工時數據分析。3、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，人事檔案的建立和管理及人資檔案的管理；4、負責每周分析在離崗人員數據，5、負責員工保險的

1、根據工藝要求，使用工具將樣品四邊打磨平整2、工藝簡單，會使用噴槍3、能吃苦耐勞，接受倒班

崗位職責：1、建立、維護并持續改善質量管理體系，并確保其有效運行；2、處理客戶投訴，依據反饋改善質量控制；3、總結產品質量問題并推動相關部門及時解決；4、主持來料檢驗及出貨評審工作；5、供應商產品質量管理，

崗位職責：1、執行采購訂單和采購合同，落實具體采購流程；2、負責采購訂單制作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期；3、執行并完善成本降低及控制方案；4、開發、評審、管理供應商，維護與其關系；5、要求電腦熟練，熟悉

戰略規劃管理1．組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施2．向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平公司規章制度管理

1、熟悉人力資源各個模塊；2、根據公司人力資源需求，組織落實人員招聘活動；3、熟悉勞動法律法規；4、做事認真負責，有上進心；5、有一定文字功底，有文案寫作能力。