1根據公司發展，擬定人力資源需求開發配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；

對公司各項規章制度的監督與執行；

2參與公司績效管理考勤管理等工作；

3對公司獎懲規定的監督與執行；

4負責員工考勤調休請假加班管理與統計；

5辦理員工的入職離職等工作。
6負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；

7負責人事表格資料的制作收集整理；

8負責建立健全公司招聘培訓工資保險福利績效考核等人力資源制度建立9完成上級交辦的其他工作。
1.
教育背景:人力資源管理或相關專業大學本科以上學歷。
2.
年齡:30歲左右3.
經驗:5年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源主管相關工作經驗。
4.
培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術勞動法規財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
有人力資源管理相關資格證書。
5.
技能技巧:◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃人才的發現與引進薪酬設計績效考核崗位培訓福利待遇公司制度建設組織與人員調整員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家地區及企業關于合同管理薪金制度用人機制保險福利待遇和培訓方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽說讀寫能力。
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通協調和推進能力