1負責公司人力資源工作的規劃，架構建立執行招聘培訓考勤勞動紀律等人事程序或規章制度；

?2負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

?3根據現有的編織及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

?4做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

?5負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理保管員工關系處理用工合同的簽訂；

?6建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職入職晉升調動降職調動）?7制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

?8對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

?9負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

?10制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

?11.
負責審核并按職責報批員工定級升職加薪獎勵及及內部調配調入調出辭退等手續；

?12做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

?13負責員工薪資福利保險申報工時制申報勞動年檢工作；

?14配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系投訴和勞動爭議事宜；

?15其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。