任職要求： 1.
大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。
2.
有3年以上管理經驗；

3.
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

4.
對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

5.
熟悉國家、企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6.
具備優秀的溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

7.
具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

8.
有團隊領導能力，有責任心，有事業心，具備良好的管理能力和決策能力；

9.
了解相關政策和法律法規，不斷完善招聘以及福利待遇等方面的問題。
職位描述： 1.
全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2.
建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。
制定和完善人力資源管理制度；

3.
向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.
組織制定人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

5.
塑造、維護、發展和傳播企業文化；

6.
及時處理公司管理過程中重大人力資源問題；

7.
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。