1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;
3、熟悉人力資源6大模塊；

4、協助領導擬制公司人事行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控;
5、負責辦公室日常行政后勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作;
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;
7、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳;
與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
8、與政府有關職能部門保持聯系,保障公司良好的外部環境。
9、承辦領導交辦的其它工作事宜。