1、 收集和整理有關人力資源管理的法律、法規，不斷增進公司對地區勞動力市場的了解。
2、 協助人事經理有效地執行公司的人事政策。
3、 參與實施公司各項培訓工作，包括參與編制公司培訓計劃、督促相關方的培訓和取證等。
4、 具體落實處理勞動保障部門和保險公司的相關工作；

管理勞動合同，辦理用工、退工手續。
5、 負責招聘工作的前期簡歷篩選、招聘渠道網站維護工作。
6、 辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
7、 協助完成員工考核的有關預備事務。
8、 負責完善員工個人檔案、人力資源相關文件的管理。
9、 按時完成領導交辦的其他工作。