1、根據公司發展要求，針對各類崗位進行員工培訓需求分析與調研，并根據公司發展需要與人力資源規劃組織制定培訓計劃；

2、設計培訓方案、并負責其經費的預算、管理、控制，審核預算支出和培訓的具體實施；

3、負責培訓機構、培訓講師、培訓場地的選擇與培訓效果的評估、反饋?br>?、根據公司戰略發展要求在規定的時間內對公司后備人才進行培訓考核；

5、對員工進行職業規劃輔導，使員工清晰了解自己在公司的發展方向；

6、負責公司員工職稱評定組織執業資格、專業技術考試信息的收集與發布工作；

7、負責全面推動公司文化系統的建設工作，圍繞公司企業文化體系，策劃、組織并及時做好宣傳推廣；

8、策劃公司各類文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度與敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；

9、企業重要活動（重要會議、專項活動等）新聞稿的撰寫，活動現場的拍攝及圖片處理等；

10、協助健全員工關系管理模塊相關制度，負責各部門員工勞動合同的簽訂、續簽和解除情況；

11、編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，管理員工檔案，確保人員信息有效、數據準確、檔案健全；

12、負責定期對員工各項手續辦理、合同處理方面的問題進行匯總，分析潛在的勞動用工風險，及時解決問題規避風險，處理和維護員工之間的勞動關系（爭議、咨詢、糾紛）；

13、負責五險一金及其他福利的管理（增減員/生育津貼/工傷/退休等）；

14、負責協商調解員工關系及內部勞資糾紛，受理員工投訴，解決業務部門人員優化需求，完善內部溝通渠道；

15、處理勞動人事爭議及工傷亡相關案件，包括勞動監察、勞動投訴、勞動仲裁及后續訴訟案件等，及時完成舉證、案件應訴及開庭答辯等工作；

16、協調和維護與勞動保障部門的關系，及時關注國家及地區政策變化；

17、負責公司管理人員的入職、調動、離職、賬號等各類信息的線上、線下管理（包括各類手續，訂立勞動合同等）；

18、對人員信息及相關數據進行歸集、整理，并定期進行數據管理分析，定期梳理本模塊管理流程，確保人員信息準確性和更新的及時性；

19、領導安排的其他工作。