年后第一場大規模招聘會上周末舉行，超過5萬名求職者涌入會場。據了解，年后將是應屆畢業生求職的高潮，很多大學生為了趕上這場盛大的招聘會，尚未開學便匆匆趕回北京，還有不少外地大學生進京謀職。
這些應屆生懷著激動和期盼的心情涌入招聘會場，但是一些企業的態度卻如一盆冷水澆得這些學生猝不及防。不少應屆生在咨詢的時候很認真地詢問起關于合同、待遇方面的問題。但是記者采訪發現，雖然企業并不拒絕應屆生，但是卻常常以“應屆生不算勞動者，不納入《勞動合同法》（權威解讀）保護范圍”為由拒絕按照正常錄用程序來招聘他們。
記者隨機采訪了多家企業，他們都表示可以接收應屆生。但是無一例外，所有企業都要求學生應聘成功之后立即上崗。甚至一些企業匆匆篩選簡歷之后當場就讓應聘者趕到公司面試，用人之心非常急迫。大部分畢業生也已經修完課程，可以全職投入工作。但是企業卻以應屆生尚未畢業，還沒有領到畢業證為由拒絕和他們簽訂勞動合同。這些企業提出，大學生畢業之前只能以實習生的身份到公司工作，待遇也和正式員工有很大差距，更沒有任何保險待遇。這樣的狀態一直持續到7月份學生領到畢業證為止。
不能簽訂勞動合同，那這些應屆生的權益應如何保護？在記者的追問下，一些企業猶豫地回答，可以簽訂實習合同，但是這個合同和其他員工的勞動合同有所不同，只是一個針對畢業前這幾個月的短期實習協議，也不能承諾任何保險待遇。
對此，記者采訪了中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會副主任、著名勞動法專家梁智。梁智認為，企業以應屆畢業生尚未取得畢業證為由，拒絕與他們簽訂勞動合同、提供保險待遇的做法是違反勞動法律的。“在校大學生是勞動法意義上的勞動者，他們的合法權益受勞動法保護，都是有法律依據的。《勞動法》和《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》只將國家公務員、參照公務員制度的工作人員、農村勞動者、現役軍人和家庭保姆這5種人排除在勞動法意義的勞動者之外，而并不包括在校學生，說明在校大學生也是勞動者。世界各國也沒有把在校大學生排除在勞動者之外的情況。”因此，一些企業所持的“應屆生不算勞動者，不納入《勞動合同法》保護范圍”的觀點是錯誤的。應屆生和其他社會人員一樣，只要和企業建立勞動關系就應該受到《勞動合同法》的保護，雙方必須簽訂勞動合同，并享受相應社會保障。
梁智還介紹，一些企業以“實習”來搪塞應屆生，這種做法也是缺乏法律依據的。這些企業所謂的“實習”，根本就不能稱作真正意義的實習。嚴格來說，實習是指尚未畢業的學生以學習為目的，到企業參加實踐，鞏固課堂知識，不僅沒有工資，還要由學校或個人向企業交納實習費。而應屆生到招聘會求職是以進入勞動力市場為目的，走的是員工招聘的程序，因此他們應該享受和其他員工相同的待遇，不能因為應屆畢業生沒有畢業證就對他們另眼相待，否則一旦發生勞動關系糾紛，企業將面臨法律風險。
