用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？
問題七：用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？
用人單位利用其優勢地位，常常預先在勞動合同中設定高額違約金，限制勞動者在職業上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業自主權，并由此引發大量勞動爭議。《勞動合同法》對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
二是對負有保守商業秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以與之約定競業限制，如勞動者違反競業限制的約定，應當按照約定支付違約金。
除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點。
畢業生求職應把握的勞動合同法要點 勞動合同法解讀
勞動就業法規庫 中華人民共和國勞動法
來源：中國教育報 中國勞動關系學院教授 林燕玲 陳厚綺
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