2009年第三季度超六成企業計劃招聘新員工
遭遇國際金融風暴襲擊之后，中國經濟近來似乎有驟雨初歇的景象。隨著高速增長的投資和國內消費的平穩上行，經濟企穩回升之勢已經初步形成，那么企業人力資源管理所面臨的挑戰是否也在由陰轉晴呢？
根據最近發布的《2009年China Monitor第三季度報告》的調研顯示，經濟危機對人力資源管理的影響已經逐漸減弱，市場信心正在慢慢恢復。超過60%的企業計劃在第三季度招聘新員工。
消費品行業的薪資增長率最高
一般來說，每年的第四季度和下一年的第一季度，是公司進行年度薪資調整的主要時期，而第二季度進行薪資調整的公司相對較少。本次調研發現，只有24%的公司在2009年第二季度進行了薪資調整，實際薪資增長率已經從2009年5月的6.3%進一步降低到5.6%。其中消費品行業的薪資增長率最高，汽車行業位居第二。
從對2010年薪資增長率的預測來看，本次調研得出的6.8%是一個充滿信心的數字，因為這一預測值已經超過了2009年前兩個季度的實際薪資增長率，也超過了上一季度做出的對2009年全年的薪資增長預測值。其中醫藥及醫療器械行業預測其2009年的薪資增長率最高，從企業類型上來看，中資企業的薪資增長預測值要高于其它外資企業的預測值。
實施裁員的公司比例減少
2009年第二季度，有17%的公司進行了裁員，比第一季度的裁員公司比例降低了5個百分點。其中能源行業和高科技行業的公司實施裁員的比例較高，而醫藥及醫療器械行業沒有一家公司進行裁員。
