避免“先走人后維權” 上海立法保護勞動者
上海市人大日前通過《上海市集體合同條例》。將于明年施行的這一法規的出臺，意味著今后在上海，企業內勞資雙方開展平等協商將有法可依，勞動者無奈“先走人后維權”的情況也將得到改變。
不愿協商企業將受到制約
集體合同不同于勞動者個人與企業簽訂的勞動合同，是代表全體勞動者的工會一方和企業一方平等協商后簽訂的契約。而簽訂集體合同的前提和基礎就是集體協商。
上海市總工會調查的情況表明，當前一些企業不簽合同、工資過低、強迫加班、欠薪欠保等侵權問題仍較為突出。大多數申訴都是勞動者結束勞動關系后提出的，在崗勞動者被侵權后大多只能忍氣吞聲。上海市總工會保障工作部專家認為，“先走人后維權”的模式，反映出上海勞資雙方協商機制的缺失。
《上海市集體合同條例》中規定：“企業與職工一方應當建立集體協商機制，就勞動關系有關事項進行集體協商。”這意味著，以往那些不愿協商的企業將受到法律的剛性制約。
薪水不能“老總說了算”
勞動報酬由老總“拍板”，生產指標由經理制定，這樣的情況今后在上海將不再合法。《上海市集體合同條例》明確規定九類勞動權益不能由企業老總或管理層單方說了算。這九類權益分別是：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額和法律法規規定的其他內容。
裁員時職工可要求協商
《上海市集體合同條例》規定，對于企業需要裁減20人以上，或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，職工一方如果提出集體協商，企業一方不得拒絕或者拖延。
《上海市集體合同條例》第十三條規定：“集體協商雙方的任何一方均可以向對方以書面形式提出進行集體協商的建議。另一方在收到集體協商建議書之日起十五日內應當給予書面答復，拒絕集體協商的，應當有正當的理由。”
第十三條還明確規定，凡涉及“三大事項”的，企業一方不得拒絕或拖延開展集體協商。這三大事項除了企業裁員決定之外，還包括勞動糾紛導致群體性停工、上訪以及生產過程中發現存在重大事故隱患或者職業危害的情況。
上級工會可派“觀察員”
企業工會主席、工會委員的“雙重身份”，可能會影響勞資協商談判的實效。對此，《上海市集體合同條例》明確規定，上級工會可在必要時派“觀察員”監督企業勞資集體協商，從而切實解決“企業不愿談，工會不敢談”的問題。
