應屆生就業后緣繁跳槽 難過“三年之癢”
（漫畫：劉道偉）
時下，雖然大學生就業形勢不容樂觀，但仍有許多用人單位抱怨總是留不住人，青年員工頻繁跳槽。
不久前，某機構發布的《2010年大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生半年內的離職率，“211”院校是22％，非“211”本科院校是33％。2006屆大學畢業生三年內平均工作單位數，“211”院校為1．7個，非“211”本科院校為1．9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職竟占到了88％。而北京市曾對96家用人單位做過的一項調查也顯示，大學畢業生首次就業后3年內跳槽率高達70％。
廣州某公司總經理楊先生曾指出，他們對珠三角部分企業的調查發現，企業新招進的大學生一年后留下來的竟不到20％。為此，有的企業招聘時刻意回避應屆生，一些中小企業甚至患上了“名校恐懼癥”。為此，有媒體報道，如今部分企業為防止員工跳槽，竟扣押他們的畢業證、戶口遷移證等證件。
為何當前應屆生就業后難過“三年之癢”？《2010年大學生就業報告》發現，當下畢業生跳槽更為前途而非“錢途”。在對主動離職的原因分析中，“個人發展空間不夠”居首位，占31％，其次是“薪資福利偏低”（25％），第三位為“想改變職業或行業”（13％）。
沈陽某人力資源公司在2006年對沈陽青年的一項調查也顯示，63％的青年會因“發展空間小”而考慮換工作。這一因素成為影響青年跳槽的首因。
可見，如今的年輕人越來越重視長遠發展，而非眼前利益了。所謂“良禽擇木而棲”，年輕人跳槽原本是一種趨利避害的正常選擇，無可厚非，但如此頻繁的人才流動是一個值得注意的信號。
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