六成跳槽者產生失落感
【泰州人才網】盲目跳槽，容易掉入職場被動的陷阱。在前天下午舉行的“東方講壇·職業生涯系列講座暨現場咨詢服務進社區活動”第十場系列活動中，上海職業介紹閘北分中心公興職業介紹所所長、職業指導師周妤告誡廣大職場中人，要學會理性跳槽，因為現有的調查顯示，60％的人跳槽后產生失落感。
調查顯示，在2004年全國高校畢業生找到工作的大學生中，有近70%的人在1年內有1次以上的工作變動；現今80％的跳槽者為35歲以下的青年人，其中 18至25歲的青年人占跳槽者總數的53.5％。另一組數據表明：60％的跳槽者在跳槽之后產生失落感，認為跳槽是不成功的，原因大多在于盲目跳槽。 70％接受調查的企業不贊成員工頻繁跳槽；80％的企業能接受員工3年跳一次槽。
周妤告誡職場中人，跳槽要避免五個誤區：一是只看金錢，不看發展；二是緊跟熱門行業；三是盲目攀比；四是你跳我也跳，大家一起跳；五是對現有的工作感到乏味，想找更有意義的工作。
她建議大家，跳槽前要做到“四問”：一問自己為什么要跳槽；二問自己憑什么本事跳槽；三問自己往哪里跳槽；四問自己什么時候跳槽更好。
(責任編輯：admin)
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